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| 當前，勞動者休息權、勞動報酬權受侵害的情況仍時有發生。安徽乾震律師事務所王雅男律師結合典型案例，解析維權要點，幫助勞動者應對職場里的權益糾紛。 案例一：工作超8小時閉眼3分鐘被開除 法院：企業違法，賠償近5萬 員工余某在上班超8小時后，因疲憊閉眼休息了短短3分鐘，竟被企業以“工作時間睡覺、門店違規閉店致嚴重損失”為由開除。企業聲稱余某的行為違反商場制度，導致公司無法續租場地而產生損失，然而卻未能提供任何證據來證實所謂的“嚴重損失”。 2025年7月，廣東省廣州市南沙區人民法院對該案作出判決，判令企業向余某賠償近5萬元。目前，該判決已正式生效。 說法：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?。”在本案中，勞動者合理的工作間隙休息權應得到尊重，企業行使管理權不能逾越合理邊界。疲憊時閉眼休息屬于正常生理現象，企業解除勞動合同缺乏事實及法律依據，屬于違法解除，需承擔賠償責任。 案例二：休息時間用微信辦公，算加班嗎？ 法院：認定加班，判賠9萬加班費 李女士經常在周末、下班后及法定節假日等休息時間，通過微信接收工作指令、修改方案、完成工作任務，耗費了大量時間和精力。但公司卻認為這只是“簡單溝通”，不應認定為加班。 2025年5月，湖北省武漢市青山區人民法院對這起勞動爭議案件作出二審判決：公司向李女士支付2021年至2023年加班費9萬元。 說法：《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”使用微信等數字工具進行實質性工作，同樣構成加班，用人單位應依法支付報酬。李女士在休息時間的勞動付出并非簡單溝通，而是實質性工作內容，法院認定微信辦公屬于加班，體現了對新型勞動形態的認可，切實保障了勞動者的勞動報酬權。 案例三：拒絕超負荷工作后被辭 法院：企業辭退違法，賠償12萬 2025年7月，北京市三中院通報了一起案例：高女士因兩名同事離職，被公司要求陸續接手兩人的工作。在拒絕接手第二名同事的工作后，公司以“拒絕正常工作交接、工作安排”為由將其辭退。法院最終認定公司違法解除勞動關系，判決賠償高女士12萬元。 說法：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。” 用人單位有權合理安排工作，但不得強制勞動者承擔超負荷工作任務。本案中用人單位安排的工作任務已超出合理范圍，高女士的拒絕并非“不服從正常工作安排”，公司以拒絕超負荷工作為由辭退員工，構成違法解除，應依法支付賠償金。 案例四：企業拖欠農民工工資 法院：查封房產，優先發放工資 2024年8月，潁州區人民法院成功化解一起涉及農民工工資的糾紛：李某、王某某、劉某與阜陽某公司存在建設工程合同糾紛。法院判決后，公司卻不愿支付工程款。2024年4月，李某等人申請強制執行。此后，法院查封公司部分房產，并與阜合產業園區管委會協同，優先發放了該工程拖欠農民工的工資。 說法：依據《保障農民工工資支付條例》，農民工工資支付實行優先保障，建設單位需及時撥付工程款至專用賬戶、足額發放工資，嚴禁拖欠克扣；《中華人民共和國民事訴訟法》明確，被執行人不履行義務時，法院有權查封其財產以督促履約。在此案中，法院通過查封房產施壓、優先兌現工資，直接保障了農民工維持家庭生計的核心權益。 |
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