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勞動者用微信記錄證明“我是員工”

2025-12-30 10:16| 編輯: 邵紅飛 | 查看: 7970| 評論: 0|來自: 潁州晚報

 　　龍某在某磚廠上班期間，不慎因工受傷，磚廠老板擔心承擔工傷賠償責任，矢口否認雙方存在勞動關系。今年5月，江西省贛州市興國縣人民法院依法作出一審判決，確認龍某與磚廠于2023年2月3日至2023年5月9日存在勞動關系。該磚廠不服，提起上訴。日前，二審法院維持原判。

　　據了解，2023年2月1日，龍某與某磚廠投資人張某微信聊天約定上班事宜。龍某表示“后天一早過來”，張某語音回復“要確定”，龍某回復“已經確定了”。

　　2023年2月3日，龍某如期來到該磚廠上班，崗位為機修。雙方未簽訂書面勞動合同，磚廠也未為龍某繳納工傷保險。龍某的日常工作通過微信里的“某磚廠工作群”和“某磚廠老板娘”等安排與管理。

　　2023年5月9日，龍某工作時不慎受傷，醫院診斷為內踝骨折（左側），外踝骨折（左側）。受傷后的醫藥費由“某磚廠老板娘”通過微信轉賬給龍某。“某磚廠老板娘”是該磚廠老板的姐姐，系財務兼管理人員，通過微信支付龍某工資。

　　事后，因雙方在是否存在勞動關系上各執一詞，龍某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2024年11月，經勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，確認龍某與該磚廠于2023年2月3日至2023年5月9日存在勞動關系。該磚廠不服，于2025年2月向法院提起訴訟，要求確認雙方不存在勞動關系。

　　法院經審理認為，雙方的爭議焦點在于該磚廠與龍某之間是否存在勞動關系。本案中，龍某的日常工作通過微信“磚廠工作群”“某磚廠老板娘”等安排與管理，工資由磚廠財務人員發放，醫藥費由磚廠財務人員微信轉賬，且磚廠對龍某提供的微信聊天、微信轉賬記錄沒有提出反證。龍某主張與該磚廠存在勞動關系，法院予以確認。

　　法官提示，判斷是否存在勞動關系關鍵要看用人單位是否實際用工，而不僅僅看是否簽訂了書面勞動合同。如果勞動者與用人單位之間就勞動關系存在爭議，可以通過勞動仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益。

　　據《工人日報》

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