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返崗延誤算曠工嗎？

2024-2-28 08:25| 編輯: 劉黎 | 查看: 3886| 評論: 0|作者: 全媒體記者 楚楠楠|來自: 潁州晚報

　　市民吳先生：過完元宵節，我踏上了返崗之路。因為單位在外地，我沒有買到車票，無法及時返崗。為此，單位要對我進行處罰，請問這算曠工嗎？此外，有同事在返程路上遇事故，這種情況算工傷嗎？
　　
　　安徽炎黃律師事務所律師李康：返崗時，大家一定要提前做好規劃，需要乘坐公共交通工具出行的乘客，提前購買車票。如果車票難買，最好提前履行請假手續，爭取用人單位的理解。
　　
　　如果已經買到返程票，但因天氣、故障等導致停運，屬于不可抗因素發生的延誤。出現這種特殊情況，機場、火車站、客運公司等一般都會發布致歉信，或者官網上會有延誤通知。面對這種情況，勞動者可以向用人單位舉證說明自己并非個人原因導致遲到，用人單位是無權扣除勞動者工資作為遲到的懲罰，更不能以此為理由開除員工。倘若因此被開除，勞動者可以考慮申請勞動仲裁要求確認公司違法解除合同，從而進一步要求賠償金。
　　
　　在現實中，乘飛機、坐高鐵或是自駕從老家返崗上班，旅途中遇到小事故也時有發生。《工傷保險條例》規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已發生的實際案例中，時間、路線、目的三大因素對于“上下班途中”的認定缺一不可。返程旅途不符合時間、路線因素，返程路線也不符合上班的合理路線，如果出現事故，一般都不會被認定為工傷。
　　
　　

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