阜陽是千萬人口大市，常年外出務工人員數量龐大——高達380萬人，其中一個重要原因是阜陽產業規模不夠大，無法容納那么多的就業人員。如何更好發揮人口優勢，從人力資源大市邁向人力資本強市，筆者以為要做好以下事情。

　　

　　首先，摸清人力資源底數。阜陽有380萬常年外出務工人員，隨著近年來阜陽市基礎教育、職業教育等投入的增加，阜陽市的外出務工人員質量明顯提升。大中專院校人員比例提升，以北大博士鄧畢力、清華畢業生劉磊為代表的新生代構成了阜陽創新創業的新階層。因此，阜陽市相關部門應該盡快摸清各地的創業創新型人員的構成比例，因時而動、因勢而動，并針對不同層次的人才，制定新的就業和創業管理辦法。

　　

　　其次，阜陽應結合人力資源的優勢，謀劃自己的產業未來。現階段，阜陽的人力資源平臺呈現低端與高端并存的局面。因此，在產業發展與升級的未來，我們應該積極謀劃就業與創業、發展的多重平臺。在新型工業化方面，我們要聚焦主導產業，堅持高端化、智能化、綠色化方向，不斷強鏈延鏈補鏈，加快產業集群集聚集成發展，培育產業生態、壯大產業規模；在新型城鎮化方面，我們要圍繞I型大城市和“一主兩副四次多節點”市域城鎮群建設，加快實施傳統和新型基礎設施、各類社會事業、現代服務業等項目。同時，兼顧農業大市的本體，立足現代農業等資源優勢，大力發展現代種植業、養殖業、加工業、流通業等。要突出招大引強，努力招引更多投資規模大、科技含量高、帶動效應強的好項目，增強發展后勁。要提高畝均投資效益，深化“騰籠換鳥”“畝均論英雄”“標準地”改革，提升土地利用質效。要持續優化營商環境，進一步減材料、減環節、減時限、減跑腿、提效能，讓企業在阜陽放心投資、舒心發展。