為深入貫徹落實國企改革三年行動方案工作部署，進一步健全市場化經營機制，釋放和激發企業內生活力和發展動力，按照集團公司、總行、省分行任期制和契約化管理工作的有關要求，6月29日，郵儲銀行阜陽市分行舉行領導人員任期制與契約化管理簽約大會。

　　簽約儀式由該行黨委委員、副行長陳忠彪主持。該行黨委書記、行長廖革紅與市分行各部門正副職領導人員、各縣（市）支行行領導班子現場簽訂了《崗位聘任協議》《崗位說明書》《年度業績責任書》《任期業績責任書》，簽約代表作了表態發言。

　　簽約儀式上，廖革紅行長強調，實施任期制和契約化管理，是落實習近平總書記關于國有企業“兩個一以貫之”要求的重要舉措，是堅持黨對國有企業的領導，建立現代企業制度的必然要求。圍繞任期制和契約化管理的正式實施，一是要強化政治擔當，堅決做改革的支持者。要提高思想認識，把任期制和契約化管理作為深化企業改革轉型的重要舉措；要持續完善制度，把任期制和契約化管理作為完善選人用人機制的主要抓手；堅持搶抓落實，把任期制和契約化管理作為提高經營管理能力的重要推手。二是強化使命擔當，堅決做時代的奮斗者。要強化爭先進位意識，高質量完成年度經營任務。要強化剛性考核意識，深刻理解契約任務目標。要強化擔當作為意識，深入貫徹“躺平為恥”、“奮斗為榮”的重要要求。三是強化責任擔當，堅決做優秀的管理者。要狠抓落實，增強以身作則和以上率下的能力；要帶好隊伍，增強班子管理和群眾工作的能力；要把握全局，增強發現問題和解決問題的能力。（楊偉微）