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| 近期，“媽媽崗”頗受關注。“媽媽崗”是一種為寶媽群體特設的崗位，工作時間靈活，便于她們兼顧家庭與工作，有效拓展自我就業空間。 我市目前有160余家企業和用人單位設置了“媽媽崗”。“媽媽崗”產生哪些價值和影響？如何進行下一步的探索？近日，記者進行了走訪。
“媽媽崗”時間靈活，上班、帶娃兩不誤 近日下午4點半，位于潁州區袁集鎮的阜陽嘉月電子科技有限公司職工吳玉雙，早早離開公司，直奔袁集鎮中心小學接五年級的小兒子放學。 她說，如此便利，是得益于公司設置的“媽媽崗”。 今年42歲的吳玉雙，家住袁集鎮大朱社區。“之前我在蘇州打工，為了照顧孩子，辭去工作，回到老家阜陽，在家帶娃，但又很想上班。”吳玉雙說。兩年前，她在離家2公里的嘉月電子科技有限公司招聘公告上看到了“媽媽崗”這個新職位，了解得知，可以提前下班或晚些上班，能做到上班和照顧家庭兩不誤。“我應聘上班后，還介紹了幾個同樣情況的姐妹過去，大家做得都很開心。” 公司總經理徐明勤對于設置“媽媽崗”有著自己的看法。“我也是女性，非常理解女性在職場和生活中的需要。”她說，寶媽們在公司里可以采取計件、計時等多種靈活上班模式。公司現有員工60余人，90%為女性，靈活上班的有20多人。“人性化的彈性工作模式，有利于員工隊伍的穩定。準備春節后擴大產業規模，繼續增加‘媽媽崗’。”徐明勤說。 “90后”寶媽小劉，是袁集鎮一家服裝廠員工。自從服裝廠開始了“媽媽崗”，她每天可以靈活調整工作時間，“兼顧了家庭和工作。” 記者了解到，近年來，袁集鎮吸引了養殖場、服裝廠、汽車零配件廠等眾多企業落戶，為寶媽提供了更多靈活的就業崗位。“今年，鎮里接收了200多名婦女到轄區內企業就業。”潁州區袁集鎮婦聯主席郭丹丹說。 阜陽經開區的一家服飾公司在園區指導幫助下，設立“媽媽崗”，實行計件制，為周邊居民提供更多彈性就業崗位。 記者搜索發現，我市部分企業在招聘時會明確標明是“媽媽崗”或者“媽媽班”，為女性提供靈活就業崗位。 放眼全市，目前我市共有160余家企業和用人單位設置了“媽媽崗”，解決了3000余人的靈活就業需求。 將在促進女性就業、解決有關問題上繼續發力 然而，“媽媽崗”到底在多大程度上實現“寶媽”們職業和家庭的雙贏，仍是一個值得討論的話題。有網友認為，“媽媽”并不是天然育兒群體，只有實現家庭撫育責任的平等分配，才能為女性營造一個更公平的職場環境和更友好的生育環境。也有專家覺得，勞動就業部門應推動對“媽媽崗”的需求調研，設立更多符合寶媽期待的崗位。同時，機關企事業單位應做好帶頭示范作用，設立公益性崗位，為家有幼兒的媽媽們提供更多時間便利。 市婦聯相關人員介紹，依托省市級有關項目，我市有條件地扶持項目單位開發“媽媽崗”崗位、提供有關工種培訓等。如潁州區、界首市加強對電商直播、家政收納、農業種植采摘等適合開設“媽媽崗”的行業從業人員進行技能培訓等。 阜陽市人社局相關人員指出，目前這類崗位尚處于探索階段，仍存在一些有待解決的問題，如主要集中在勞動密集型崗位，工作規劃性有待改善；受到用人單位、工作性質的限制，崗位層次很難提高；勞動權益的保障也需要進一步加強等。接下來，該部門將以開辦女性專場招聘會等形式，促進女性就業，積極解決相關問題。 巾幗創業示范街：0租金、專人指導 除了開設“媽媽崗”，我市還通過多種形式促進女性就業，其中就有開辦巾幗創業示范街。 夜幕降臨，太和縣迷鹿風尚街張燈結彩，商戶們紛紛出攤，擺滿了琳瑯滿目的商品，吸引了不少人駐足。商戶陳新芳擺上最新款的手套、帽子等各類冬季取暖用品，不一會兒，就有顧客來問價選購。 “我在迷鹿風尚街擺攤已經五年了，白天照顧孩子，晚上來擺攤，掙錢、帶娃兩不誤。”陳新芳說，街上的攤位讓女性創業者0租金使用，還有專業老師指導授課，手把手教大家如何選品。如今，她從最初的一個小攤位已經拓展到十幾個。“街區管理方為我們女性商戶提供了很多福利。” 近年來，隨著“地攤經濟”一詞火熱出圈，太和縣縣婦聯積極指導太和縣國建置地有限公司婦聯人員抓住市場機遇和政策紅利，開辦迷鹿市集，吸引當地下崗女性、寶媽、家庭主婦等來集市擺攤設點。 該公司負責日常運營迷鹿風尚街的相關負責人表示，這條商業街是太和縣第一條“巾幗創業示范街區”，現有店鋪商戶70余家、美食街商戶44家，市集商戶100余家，吸納女性就業人員近500人。 |
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