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| 記者昨日從市城鄉建設局獲悉，我市下發《關于開展建筑領域項目經理、班組長紅黑榜活動的通知》，將對在根治欠薪工作中表現優異的項目經理和班組長列入“紅榜”，對表現不佳者列入“黑榜”。 “紅黑榜”活動由建設工程行政主管部門主導，旨在對在欠薪治理中表現出色或存在問題的項目經理和班組長進行獎懲，并公開相關信息。 表現良好的項目經理若能滿足以下條件將進入“紅榜”：項目嚴格落實保障農民工工資支付制度，無欠薪投訴或能主動及時解決欠薪問題。而班組長若帶領農民工遵守施工現場規定、執行實名制考勤制度并引導他們依法維權，同樣有機會進入“紅榜”。 項目經理若在項目保障農民工工資支付方面表現較差、頻繁發生欠薪投訴且處理不當、不配合主管部門清欠工作、承諾支付工資但未兌現或因欠薪被相關部門處理，將被列入“黑榜”。班組長若以討薪為名討要其他款項、煽動農民工非法上訪、將自身風險轉嫁給農民工、承諾支付工資未兌現或因欠薪被處理，同樣會進入“黑榜”。 “紅榜”有效期為3年，“黑榜”2年。榜單的發布將作為市場準入、資質認定、評選評優的重要依據。對于“紅榜”上的項目經理，建設主管部門將免予資格年度核查，并優先推薦其參與各類評優活動。而“紅榜”上的班組長則有機會被優先推薦給各項目合作。被列入“黑榜”的項目經理將面臨更嚴格的資格核查，并限制其參與評優活動。對于“黑榜”上的班組長，建設主管部門將提醒企業慎重合作，并在實名制平臺上進行限制，禁止其進入施工現場。 此外，所有列入“紅黑榜”的決定都將在工程建設主管部門及其它相關部門的官方網站上公布。 |
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