7月31日,《安徽省“一村一名大學生村醫提升計劃”實施方案》印發,提出到2026年,基本實現每個行政村至少有一名大專及以上學歷大學生村醫,同時解決鄉鎮衛生院本科學歷人員缺乏問題。(8月2日《潁州晚報》02版) 隨著國家醫療保障政策力度的加大以及人們健康意識的提高,社會大眾對優質醫療資源的需求,越來越強烈。在城市,因為有著多家公立醫院作為服務和保障機構,城市居民對優質醫療資源的需求已經得到有效的緩解。但是在廣大的農村地區,優質醫療資源還是相對匱乏。因此,農村居民對于優質醫療資源的渴求,就表現得更為迫切。 我們知道,所謂優質醫療資源,主要體現在兩個方面:一是與醫療相關的基礎設施,比如醫療場所的硬件建設和醫療設施設備的配備;二是最重要、最關鍵的一環,就是優秀的醫療人才。當前,城市公立醫院因為有著長時間的傳承和發展,硬件設施和人才隊伍建設已經相對穩定,且隨著公立醫院高質量發展水平的提高,城市優質醫療資源呈現出蓬勃發展的好勢頭。在此前提下,優秀的醫療人才都希望留在環境更好、待遇更優的城市醫療機構。這給基層醫療人才的儲備和補給帶來了挑戰。 城市公立醫療機構對優秀醫療人才的虹吸效應,一方面加劇了基層醫療人才的匱乏,另一方面,也讓很多原本可以在家門口就能看好的病,老鄉仍然要趕到城里的醫院去就診。這是很多城市大型醫療機構人滿為患的癥結所在。反之,如果基層的老百姓在家門口就能實現“有人看病也能看好病”的愿望,不僅可以減輕城市公立醫院的接診負擔,騰出更多的時間和精力搞科研創新,同時也能減輕基層群眾的交通、就診等方面的負擔,提升就醫體驗。從這個意義上說,為農村培養、儲備和輸送優秀的醫療人才,既是國家推行分級診療、推動優質醫療資源下沉的初衷,更是保障基層群眾身體健康最現實也是最可行的務實之舉。 此次我省以提升現有村醫學歷和能力為切入點,通過訂單培養、定點設崗、定期服務的方式,在全省范圍逐步實現一村一個大學生(學歷)的目標,實質上就是穩定村醫隊伍,提升村醫能力,使得鄉村醫療機構保持充裕的人才儲備,讓基層群眾實現在家門口就能看上病、看好病的愿望。 需要指出的是,穩定村醫隊伍,提升村醫業務能力,待遇、環境以及可以預見的職稱上升通道,也是必不可缺的保障。希望相關部門今后在這幾個方面多想辦法、多出實招,讓村醫獲得足夠的職業歸屬感和職業榮譽感,最終為基層培養、留下更多的健康“守門人”。 |

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