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在日前召開的市委人才工作會議上，于海洋、張鵬杰等13位高層次人才領到了“潁淮優才卡”。這是阜陽首次發放，是在阜高層次人才享受有關政策待遇及相關服務事項的憑證。（3月1日《阜陽日報》02版） 一張小小的“潁淮優才卡”，含金量極高。它不僅體現了阜陽以城市之名禮遇人才，還釋放了“聚天下英才而用之”的鮮明導向。 近年來，阜陽深入實施人才強市戰略，建立起了多層次、立體式、全方位的人才引進及服務機制，一大批優秀人才在阜陽大地扎根落戶、干事創業，構建了“近者悅遠者來”的人才生態。 區域競爭，本質上是人才的競爭。當前，各地對人才的競逐在不斷升級。阜陽要讓人才聚起來、服務連起來、要素動起來，才能為高質量發展積蓄新動能。誠如習近平總書記強調的，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。在留住人才、用好人才方面下好先手棋、打好組合拳，已經成為繞不過的必答題。 從報道上看，“潁淮優才卡”分為“姜尚卡”和“管仲卡”，獲得者在阜享受休假療養、購買首套自住商品房的公積金貸款額度提升50%、引才補助和交通補貼等。坦言之，這是我市服務人才的創新之舉，為招才引智開辟了新路徑。當下，要進一步完善制度設計，暢通“綠色通道”，提升服務效能，讓各類人才真正得到優待、感到“最舒心”。 把阜陽打造成高層次人才集聚地、創新創業首選地，既需要“只有升級版，沒有終結版”的政策支撐，也需要“只有更好，沒有最好”的服務保障。當下，要圍繞各類人才學習生活的硬環境和安居樂業的軟環境，針對盲點，找準堵點，甘當服務人才的“店小二”和“急郎中”，以最大的誠意、最強的保障、最好的服務，讓各類人才能來之則安之。 我們常講：精誠所至，金石為開。堅持問題導向、需求導向，找準人才服務的難點、痛點、空白點，圍繞人才需求精準對接，就能牢牢占領人才高地，實現人才發展“有高原更有高峰”的新境界，進而推動阜陽高質量發展。 |
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