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今年以來，郵儲銀行阜陽市分行以提升全行員工行為管理水平為目標，以扎實開展銀保監“內控合規管理建設年” 為主線，進一步明確方向，理清思路，完善舉措，以員工行為管理工作的新成效，助推企業高質量發展再上新臺階。 凝聚工作合力，確保組織到位。高度重視員工行為管理，從促進郵儲銀行持續、穩健發展的高度，秉持“風險為本、強化合規、條塊結合、分工協作”的原則，持續完善員工行為管理聯動體系，不斷推動業務發展與員工行為管理有機結合，切實做好員工行為管理相關制度的貫徹執行。同時，進一步深化員工行為管理體制機制建設，構建完善員工行為長效監測機制，促進員工行為管理規范化、常態化。 強化合規履職，確保排查到位。持續強化員工異常行為排查，結合行內風險事件和案件深入梳理和分析員工異常行為特征，重視人員排查案件防控的源頭作用，積極履職履責，推動員工行為排查融入日常管理、業務管理。持續按照“分級管理、逐級負責、不留空白、壓實責任”的排查原則，認真落實排查頻率、排查范圍及相關要求，進一步加強對關鍵崗位排查力度，豐富排查事項，創新排查方法。嚴格遵守相關辦法和規定，做到程序嚴謹、依法合規、審慎實施，確保排查工作規范開展。 完善制度體系，確保執行到位。按照相關制度要求健全崗位輪換、強制休假及履職回避管理制度體系，建立長效工作機制。嚴格落實上級行重要崗位人員崗位輪換和強制休假管理辦法要求，推動重要崗位人員崗位輪換工作有序開展，嚴禁以各種理由拖延或不落實輪崗，并做好各環節的“留痕”工作。嚴格落實上級行員工履職回避實施細則要求，建立回避提示、申報、登記和執行等工作機制。同時，嚴防在員工招錄、人員晉升、崗位調動等情形中新增回避問題。 落實閉環管理，確保整改問責到位。高度重視各類監管通報問題，嚴格按照監管要求及行內落實監管通報問題整改“五問”要求，深入剖析問題根源，建立問題整改跟蹤臺賬，研究制定針對性改進措施。嚴格按照法律法規、黨紀黨規及內部相關規定進行責任追究，加大問責力度，解決好“問下不問上”問題，共同推動整改問責落到實處。 強化合規教育，確保培訓到位。充分發揮教育引領作用，持續加強員工行為管理相關制度的培訓與宣貫，充分利用集中培訓、日常會議、組織座談等方式開展員工行為規范教育，強化員工對法律法規、監管政策、行為規范、企業文化等內容的學習，教育員工知敬畏、存戒懼、守底線，切實化解員工思想認識不到位、制度理解不透徹的問題。（楊偉微） |
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