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員工出差學習期間猝死，算工傷嗎

2026-3-20 09:15| 編輯: 邵紅飛 | 查看: 503| 評論: 0|來自: 潁州晚報

 　　員工因公出差，在外期間如果不幸受傷，算不算工傷？我們通過兩個不同判決的案件，一起看看這類糾紛的工傷認定依據(jù)。

　　首先，來看一個被認定為工傷的案件。員工小張受單位指派，到外地出差參加學習。其間，他在賓館休息時，突發(fā)疾病猝死。

　　對于該案，法院經(jīng)審理認為，員工因工外出期間，工作時間和工作場所的認定，具有一定特殊性。原則上，因公外出所涉及的合理時間與區(qū)域，都可以被視為工作時間和工作崗位的延伸。

　　該案中，小張在賓館休息，是保障學習活動正常進行的合理、必要環(huán)節(jié)，屬于工作時間的合理延伸。此外，公司也并未提供證據(jù)，證明小張當時在進行與學習無關的個人活動。

　　最終，河南省濮陽市中級人民法院判決，小張的情況應“視同工傷”。

　　然而，并非所有在出差期間發(fā)生的事故，都能被認定為工傷。我們再看另一起案件。

　　在出差期間的一天晚上，員工小王外出后，不幸溺水身亡。

　　當?shù)厝松绮块T調查發(fā)現(xiàn)，在事發(fā)前，小王曾攜帶漁具頻繁出入酒店。而在事發(fā)河邊，也遺留有小王的釣魚背包和漁具，且現(xiàn)場沒有任何與工作相關的物品或跡象。調查結論顯示，小王當時是在進行私人釣魚活動。

　　最終，當?shù)厝松绮块T作出了不予認定工傷的決定，法院判決支持了這一決定。

　　對比這兩個案例可以發(fā)現(xiàn)，出差時受傷能否算工傷，關鍵在于是否為“工作原因”，是否處在和工作相關的“合理期間”內。法院在審理案件時，一般會考量兩個要素：一方面，員工是否為因工外出；另一方面，員工受傷是否和工作存在關聯(lián)。

　　在此也提醒勞動者，在因工外出期間，工作與個人生活的界限需要更加明確。如果在出差時遇到意外情況，一定要注意留存相關工作證據(jù)。

　　據(jù)《工人日報》

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