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| 近日，重慶市城口縣人民法院審結了一起涉退休老人再就業的提供勞務者受害責任糾紛案，認定即使勞務合同期滿，但務工人員若在提供原勞務工作過程中受傷，用人單位亦應承擔侵權賠償責任，判決某物業公司賠償徐某醫療費、誤工費等共計6.5萬余元。
2023年7月1日，徐某在達到退休年齡后，受某物業公司雇傭為某小區提供保潔服務，雙方勞務協議約定協議期至2024年6月29日。2024年6月30日下午，徐某手提塑料袋經過某小區樓下步梯旁的斜坡時摔倒受傷致十級傷殘。某物業公司以雙方勞務合同期限屆滿，徐某并非在為其提供勞務過程中受傷為由拒絕賠償。徐某遂訴至法院，要求某物業公司賠償其醫療費、誤工費等各項費用共計11.6萬元。 因徐某受傷時的監控錄像已被覆蓋，為查明案件相關事實，承辦法官前往該小區事故發生地進行現場勘驗、走訪小區住戶、調取物業檔案。法院經審理認為，雙方勞務合同期限雖已屆滿，但是否構成勞務關系應當結合是否存在提供勞務的事實予以綜合認定。本案中，徐某受傷時間、地點、行為外觀與該物業公司保潔人員上下班時間、工作時活動范圍、工作內容相吻合，結合該物業公司支付徐某工資、重新雇請保潔人員的時間等情況，法院最終認定徐某受傷當天仍是在為某物業公司提供勞務，某物業公司未盡安全保障義務，遂依法判決某物業公司在其過錯責任范圍內對徐某的損害承擔賠償責任，賠償徐某醫療費、誤工費等共計6.5萬余元。某物業公司不服判決提起上訴，重慶市第二中級人民法院判決駁回上訴，維持原判。 法官說法 《中共中央國務院關于加強新時代老齡工作的意見》明確，要促進老年人社會參與，鼓勵老年人繼續發揮作用。本案中，徐某在達到退休年齡后繼續參加工作，合法權益應受保護。一般而言，勞務人員與用人單位簽訂的書面合同可以作為認定勞務合同關系的依據，但書面合同并非唯一標準，是否構成勞務關系，仍應從雙方是否存在提供勞務的事實來進行認定。徐某在協議期滿次日受傷，人民法院綜合多方因素依法認定其與某物業公司之間存在勞務關系，彰顯了保護老年人合法權益的價值取向和司法溫度，讓銀發打工人既能老有所為，又無后顧之憂。同時，法官提醒勞務人員應增強法律意識，提前續簽合同，全面收集、保存相關證據；用人單位應增強社會責任感，認真履行工資發放、及時救助等義務，保障勞務人員合法權益。 據《人民法院報》 |
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