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| 4月16日，“戎耀新程就業護航”阜陽市退役軍人春季專場招聘會舉辦，吸引近500名退役軍人到場求職，66家企業提供1600余個崗位，現場達成就業意向170余份。 脫下軍裝，轉身亦是新起點。此類招聘會不僅是崗位對接的平臺，更折射出社會對退役軍人群體的重視與關懷。 如何推動退役軍人高質量就業，讓“最可愛的人”成“最有用的人”？筆者以為，需以政策為基、技能為鑰、市場為橋，為其開辟更廣闊的奮斗天地。 政策為基。退役軍人事務部門與人社部門聯合行動，開展就業服務月活動，從摸排就業需求到組織招聘、技能培訓、創業扶持，形成全鏈條服務機制。此次招聘會現場設置政策咨詢臺、創業成果展區，同步開啟“直播帶崗”，正是政策落地的生動實踐。這種主動作為、精準對接的服務模式，給了退役軍人“退役不憂心”的底氣。 技能為鑰。退役軍人在部隊錘煉出的忠誠、堅韌等品質是寶貴財富，但融入市場還需要技術技能加持。招聘會上，掌握無人機操作、辦公軟件的退役軍人備受青睞。由此可見社會需進一步構建“培訓—實踐—就業”閉環，針對新興產業、緊缺工種開設特色課程，幫助退役軍人將軍事素養轉化為職場優勢，實現人才價值與社會需求的對接。 市場為橋。企業是吸納就業的主力軍。招聘會上，用人單位對退役軍人“政治素質過硬”的肯定，展現了市場對這一群體的理性認知。從保安公司儲備干部到商貿公司總經理助理，崗位層次的多元化，說明退役軍人適應力與可塑性正被更多領域看見。企業主動挖掘退役軍人潛力，既是對社會責任的擔當，也是對優質人力資源的投資。當更多企業跳出“照顧性用工”思維，真正認可退役軍人的價值，就業市場才能形成良性循環。 綜上，從“戰場”到“職場”，退役軍人需要的不只是崗位，還有尊重、機遇與成長空間。政府、市場、社會協同發力，就能為其撐起一片就業新天地。 |
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