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| 在招聘中規定男性優先，合法嗎？“全職媽媽”在離婚時能分到夫妻共同財產嗎……“三八婦女節”即將來臨，有市民提出有關婦女權益的疑問，記者請安徽浩珺律師事務所律師虢馨雨一起來分析其中的法律知識。 李女士：我生育二胎之后，決定重返職場，想應聘營銷員崗位。可是，找工作時發現很多公司在招聘中明確規定男性優先，這些公司的做法合法嗎？ 虢馨雨：新修訂的《婦女權益保障法》第四十三條規定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：限定為男性或者規定男性優先；除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；將妊娠測試作為入職體檢項目；將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件等。 營銷員并不屬于國家規定的不適合婦女的工種或崗位，因此，招聘單位將男性優先作為招錄條件的做法涉嫌就業性別歧視。 此外，為了更加有效地保護女性就業平等權，新修訂的《婦女權益保障法》還將就業性別歧視納入公益訴訟范圍。明確有下列情形之一的，檢察機關可以依法提起公益訴訟：確認農村婦女集體經濟組織成員身份時侵害婦女權益或者侵害婦女享有的農村土地承包和集體收益、土地征收征用補償分配權益和宅基地使用權益；侵害婦女平等就業權益；相關單位未采取合理措施預防和制止性騷擾；通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格等。 賈女士：我在一家企業工作，去年生了孩子。產假結束后，我一上班，老板就給安排了夜班工作，合理嗎？ 虢馨雨：新的《婦女權益保障法》規定，任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。同時規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。 根據《女職工勞動保護特別規定》，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 趙女士：婚后我一直帶孩子、照顧家庭，放棄了職場，都是花男方的錢。現在，我們因為感情不合想離婚，但是一直以來都是男方在掙錢，如果離婚我能分到錢嗎？ 虢馨雨：新修訂的《婦女權益保障法》細化了《民法典》有關夫妻共同財的規定，增加了財產權屬登記、離婚訴訟期間共同財產查詢等規定。明確婦女對夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況等情形的影響。 “全職媽媽”在家照顧孩子、贍養父母，也是對家庭的一種貢獻，是一種情感和精力的貢獻。因此，無論妻子是否掙錢，離婚時都可以分割夫妻共同財產。 |
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