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2023年“招才引智高校行”本地高校聯合招聘活動舉辦 現場推出5000多個崗位，達成意向性就業協議1550多個
12月8日，由阜陽市人民政府、阜陽師范大學主辦，市委組織部、市人社局承辦的2023年“招才引智高校行”本地高校聯合招聘活動在阜陽師范大學體育中心舉辦。全市300多家企業提供了5000多個就業崗位，吸引眾多大學生求職者前來應聘。據統計，現場達成意向性就業協議1550多個。 面向高校學子推出5000多個崗位 本次高校聯合招聘通過“現場招聘+直播帶崗”模式，線上線下全景展示，促進企業和高校畢業生供需對接、深入交流；政府網上搭臺、企業“云”上攬才，為高校畢業生和各類企業搭建立體招聘對接平臺。此外，主辦方在招聘活動現場還設置高校學子就業創業政策宣傳臺，發放宣傳資料。 據悉，本次活動是近年來我市舉辦的規模較大的一次招聘活動，現場共計有全市300多家單位招聘，提供崗位5000多個，涵蓋教育類、制造類、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、化學與材料工程、計算機與信息工程、金融業、生物與食品工程類等重點行業。服務對象除阜陽師范大學、阜陽信息工程學院、阜陽幼兒師范高等專科學校、阜陽職業技術學院幾所本地高校的2024屆畢業生，還包括其他阜陽籍學子。 記者看到，現場人頭攢動，求職畢業生手拿簡歷，駐足企業展臺前，仔細閱讀招聘簡章，向企業招聘人員了解崗位信息，并進行信息登記。 經有關部門統計，至招聘活動結束，現場達成意向性就業協議1550多個。
好崗位、好前景吸引畢業學子留阜 阜陽華聯集團、阜陽商廈新時代商貿有限責任公司、阜陽市供水有限公司、安徽金種子集團……這些本地老牌大型企業在招聘活動現場一一亮相；阜陽海鈉科技有限責任公司、安徽愛譜華頓電子科技有限公司、安徽智磁新材料科技有限公司、牧原食品股份有限公司……這類高新技術企業也是招聘活動現場的另一個主角。 從薪資待遇看，不少企業薪資在3000～5000元/月，但也有不少企業薪資5000元起，有的崗位薪資達到近萬元或超萬元。如阜陽海鈉科技有限責任公司招聘工藝工程師，要求碩士學歷，薪資5000～12000元/月；工藝助理工程師，要求本科學歷，薪資5000～8000元/月；人力資源專員和行政專員崗位，也只要求本科學歷，薪資5000～8000元/月。再比如牧原食品股份有限公司，多個招聘崗位薪資達到10000元/月以上。 有的企業在薪資之外，還提供食宿補助。比如安徽金輝印務有限公司提供免費住宿，午餐在公司食堂用餐還提供餐補。 好企業、好崗位，以及阜陽良好的發展前景，吸引眾多畢業學子產生了留阜的想法。在安徽金輝印務有限公司招聘臺前，濰坊學院旅游管理專業2023屆畢業生張宇琪投出了求職簡歷。此前，她已經在外地找到了一份不錯的工作。“我家就在阜陽。阜陽近些年來發展很快，能夠在家鄉就業，肯定好過在外地漂泊。”張宇琪說，2019年，她曾作為一名志愿者，參加我市舉辦的“接您回家”活動，帶著一批阜陽學子先后參觀城南規劃展示館、阜合產業園區等，對阜陽近年來的發展非常了解。 還有家在外地的學子動了在阜就業的念頭。比如阜陽師范大學電子信息專業2024屆畢業生張景明，先后投遞出10份簡歷，最終與牧原食品股份有限公司達成就業意向。“我家在山東，家里有一個中等規模的養殖場，我學的又是電子信息專業，希望能在養殖業方面發揮所學專業，讓養殖業在管理上更為現代化。” 順利就業，還有不少功課要做 記者從本次參與求職應聘的4所學校招生就業處了解到，這4所學校2024屆畢業生近2萬人。其中阜陽師范大學2024屆畢業生6809人，阜陽信息工程學院2024屆畢業生2442人，阜陽幼兒師范高等專科學校2024屆畢業生3865人，阜陽職業技術學院2024屆畢業生6611人。 記者現場發現，一部分學生因專業就業面窄、心理期望值較高等原因，現場未找到合適的就業崗位。比如阜陽職業技術學院醫學影像專業一高姓同學，先后在太和、潁上、潁東、阜南等縣區組織的用人單位招聘臺前逛了一圈，未找到合適的崗位。“這些來招聘的單位，招醫學影像類專業畢業生的很少，多數招用的是中藥、藥學專業畢業生。我就看到一家單位招醫學影像專業畢業生，薪資才4000元左右。”該校另外兩名畢業生結伴而來，在用人單位招聘臺前轉了一圈后又離去：“我們奔著所學專業去應聘，卻被招聘工作人員告知，適合我們專業的崗位是總公司招的，他們分公司不招，然后就勸我們‘跨專業’應聘。” 對部分學生就業上的困獲，用人單位和相關部門也有話說。“在我看來，剛畢業的學生，有幾個問題要解決。”安徽智磁新材料科技有限公司人事經理陳其廣認為，一是入職期望值，尤其是薪資期望值較高，入職轉正后，他們的薪資可達5000元/月，依然有部分學生覺得待遇偏低。要知道，高薪資除與年限、工齡等有關外，還有就是要處在一定技術崗位，這個年薪一般是可以達到8～10萬元的。此外，一些學生抗壓能力偏弱，安排的工作任務稍微有難度，就選擇躺平。剛出校門，未經過社會的鍛煉，自由散漫等。“目前，我們的用人方針是寬進寬出。招10個人，走8～9個人，留下的1～2個人才是我們需要的人才，會在單位長足發展。”陳其廣說。 現場幫助企業招聘的太和縣人社局公共就業和人才服務中心工作人員馮繼偉也向剛畢業和即將畢業的學子提出建議：要認清目前嚴峻的就業形勢，一上來期望值不要太高；能按所學專業就業當然好，不能按所學專業就業，也要敢于跨專業學習新領域的知識，因為現在一些企業確實需要培養自己的人才。進入單位后，不要頻繁跳槽。另外，企業在發布招聘信息時也需要誠信，靠誠信留住人才。 記者從市人社局就業促進和失業保險科相關人士處了解到，阜陽籍學子每年畢業5萬人左右，我市每年實施幫扶未就業學子1.5萬到1.6萬人，幫扶就業率60%以上。 “下一步，我們還將到上海、西安部分高校舉辦‘招才引智高校行’活動；在寒假舉辦‘阜陽學子家鄉行’活動，吸引更多阜陽學子回阜就業、創業、興業。”這位人士說。 |
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