所謂擴崗補助,是先擴崗才有補貼,其實質上是對企業吸納就業的一種獎勵。也就是說,只有企業對穩定就業、擴大就業有貢獻了,才可享受擴崗補助這筆錢。這既能為企業減負,又能保就業,可謂一舉雙得。 擴崗補助與促進就業互為依托。通過發放擴崗補助,支持企業開展職工在崗培訓,提升職工技術水平,進而提高產品質量和企業效益,可實現促進就業。 一般來說,企業組織開展職工在崗培訓,所需經費按規定應從企業職工教育經費中列支。但由于行業經濟下滑等原因,一些企業的職工在崗培訓,往往有其名無其實。如果廣大職工得不到及時充分的培訓,技能提升必然滯后,結果創新乏力,又反過來影響產品質量的提升和改善。長此以往,企業必然越來越走下坡路,最終動搖的是就業崗位的根基。 擴崗補助的資金可能并不是特別巨大,但體現的是貼心服務和情感激勵,示范效應和政策導向作用明顯。因此,廣大企業最終是否享受到這一政策紅利,才是關鍵問題。以前有媒體報道,某地部分企業不按規定使用這筆資金,擴崗補助補錯了位,實際上并沒有發揮促就業的作用。因此,為確保惠企政策實現最大效應,需要在專款專用上盯緊一點,以實現促就業的良好初衷。 總之,擴崗補助雖然不是新政,但確實是實實在在的善政。此項政策旨在發揮預防失業、促進就業的作用,在切實為企業減負的同時,鼓勵企業穩住既有崗位,甚至進一步擴大就業崗位。 |

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