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這里是阜陽
阜務(wù)為民
為發(fā)揮失業(yè)保險助企擴(kuò)崗作用，鼓勵企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，根據(jù)省人社廳、省教育廳、省財政廳印發(fā)的《關(guān)于延續(xù)實施一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策有關(guān)工作的通知》，我市延續(xù)實施一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策。（8月9日《潁州晚報》05版） 就業(yè)問題關(guān)乎國計民生，關(guān)乎社會穩(wěn)定。有關(guān)職能部門在引領(lǐng)社會就業(yè)導(dǎo)向、參與促就業(yè)工作中，居于主導(dǎo)地位。 為不斷提高就業(yè)率，各地想方設(shè)法出臺優(yōu)惠政策，為促就業(yè)、穩(wěn)增長、保穩(wěn)定提供最優(yōu)的政策、最好的服務(wù)、最佳的環(huán)境，所取得的成效有目共睹。此次我市延續(xù)實施一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策，充分體現(xiàn)了政策的正向引導(dǎo)作用。 各類公辦民辦企業(yè)是吸納就業(yè)的主體，在承擔(dān)促就業(yè)這一社會責(zé)任方面，起到舉足輕重的作用，要促就業(yè)，各類企業(yè)就要主動作為。相關(guān)企業(yè)要配合職能部門積極參加應(yīng)屆生專場招聘會、大型綜合招聘會、行業(yè)人才招聘會、中高級人才招聘會等。同時，還要運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等高新技術(shù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘會。在人才使用上，也需要精準(zhǔn)對接，把招聘的人才放到合適的崗位上，人盡其才，才盡其用。這也是留住人才，讓其有成就感的重要一環(huán)，以此不斷為擴(kuò)大就業(yè)出一份力，盡一份責(zé)。 經(jīng)濟(jì)杠桿作用在促進(jìn)企業(yè)提高用人主動性方面，也不容忽視。上述政策提出，企業(yè)每招用1人按1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助和一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼政策不能重復(fù)享受。 在這里，相關(guān)職能部門需要主動開啟“免申即享”與企業(yè)自行申請相結(jié)合的經(jīng)辦模式，讓好政策真正起到激勵作用。相關(guān)企業(yè)要主動對接，按照政策要求據(jù)實申報，讓該享受的優(yōu)惠政策盡量享受。此外，在落實一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策方面，相關(guān)職能部門也要做好服務(wù)，對符合政策要求的相關(guān)企業(yè)，應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)，應(yīng)發(fā)盡發(fā)，確保好鋼用在刀刃上。 俗話說，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人。面對不太樂觀的就業(yè)環(huán)境，剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生一定會感到茫然，甚至無所適從，但這并不是退讓躲避甚至是躺平的理由。事實上，在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識，很多都不會直接應(yīng)用到實際工作中。為了避免遭遇畢業(yè)即失業(yè)的尷尬，等待進(jìn)入職場的求職者除了積極主動多方求職，還要自己不斷充電，通過見習(xí)、實習(xí)，甚至自主創(chuàng)業(yè)，不斷積累社會經(jīng)驗。只有如此，當(dāng)就業(yè)機(jī)會來到眼前時，才不會坐失良機(jī)。 |
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