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阜務(wù)為民
暑假期間，職工家庭的幼小子女誰來照看教育，成了不少家長關(guān)注的問題。媒體報道，今年7月，我市各地工會對子女參加暑期托管的職工給予相應(yīng)補貼，凡符合條件的在職職工（工會會員）3至12周歲子女，經(jīng)審核通過后，可享受300元至600元補助。這種由相關(guān)職能部門給予扶持的假期托管服務(wù)，有利于職工安心工作，為家庭減輕了負(fù)擔(dān)，值得點贊。 城市里，暑期需要托管服務(wù)的大多是雙職工家庭，年輕的父母白天需要上班，無暇照顧年幼子女，把小孩送到假期托管機構(gòu)吧，有時也不放心，個別托幼機構(gòu)、培訓(xùn)班虐待孩子的事件雖是少數(shù)，但讓家長心生不安，唯恐孩子受到委屈。 解決這一難題，相關(guān)職能部門除采取設(shè)置托管機構(gòu)準(zhǔn)入門檻、加強監(jiān)管、定期督查、鼓勵舉報等措施外，還按照嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，把那些質(zhì)量優(yōu)、服務(wù)好、管理嚴(yán)的假期托管機構(gòu)遴選出來，為職工子女提供假期托管服務(wù)，并給予一定補貼，不失為一個好方法。 托管機構(gòu)要贏得社會的認(rèn)可、家長的信賴，必須本著精益求精的態(tài)度，提供優(yōu)質(zhì)放心的托管服務(wù)。比如，建立托管服務(wù)檔案，根據(jù)每個孩子的具體情況精準(zhǔn)施教，不僅關(guān)注孩子的身體健康，還關(guān)心孩子的心理健康，以真心服務(wù)贏得家長信任。相關(guān)職能部門可以在試點托管機構(gòu)的基礎(chǔ)上，擴大試點范圍，增加試點數(shù)量，為更多職工家庭解決子女假期托管難題。 適合自己的，才是最好的。假期托管，需要每個家庭根據(jù)具體情況綜合考慮，做出選擇，不必盲目跟風(fēng)、一股腦兒送進(jìn)托管機構(gòu)就完事。比如，有的家庭夫妻有一方是教師，假期把孩子帶在身邊教育，似乎更好一些；有的學(xué)校組織夏令營活動，讓孩子積極參加，在鍛煉孩子自理能力、培養(yǎng)吃苦耐勞精神、強化集體意識等方面則更有意義；一些孩子自我照顧能力強，也不需要到托管班湊熱鬧；還有一些孩子，爺爺奶奶、姥爺姥姥家在農(nóng)村，把學(xué)習(xí)能力強的孩子送回去，既能讓老人得享天倫之樂，又能讓孩子了解鄉(xiāng)村生活、拓展知識視野，也不失為一種現(xiàn)實選擇。 政府支招、部門聯(lián)動、工會落實，這樣的暑期托管暖心工程，擦亮了為民服務(wù)品牌。具體托管服務(wù)工作中，相關(guān)職能部門需要在精準(zhǔn)施策、精細(xì)管理、精心服務(wù)上下功夫，把惠民政策真正落到實處，為職工群眾帶來實實在在的實惠。 （作者單位：阜陽市社科聯(lián)） |
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