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“駐企服務1個月，主要增強的是員工招聘、崗前培訓、補貼申報等。這些是企業運行的薄弱點，也是今后工作要特別注意的。”5月4日上午，重回潁東區公共就業人才服務中心崗位后，陳鋒在“解難”手記中寫下這樣一段話。 “解難”手記也是服務日志。今年3月29日，陳鋒與另外10名干部一起，進駐潁東區11家企業、不領取企業薪酬，開展為期1個月的駐企體驗、跟班服務活動。其中，陳鋒作為辦公室副主任，入駐安徽萬谷力安電氣有限公司。 萬谷力安2016年入駐潁東區，現有員工300余名，產品電氣開關頗受市場認可，去年銷售額超1億元，眼下訂單已排到了6月份。“市場銷售不愁，但用工存在難題。”公司副總經理汪均超介紹，公司進人多是老員工介紹，渠道單一，同時，相關補貼申請搞不清楚。 企業遇到的難點，是陳鋒的努力方向。一段時間以來，陳鋒發揮自身優勢，分別在安徽公共招聘網、區人社局微信公眾號上發布相關用工信息，通過拓寬企業招工途徑，成功為企業新招裝配、測電、點焊等崗位員工20余人。與此同時，積極宣傳崗前技能培訓政策，并與市人社局和潁州區、潁泉區人社局溝通協調，幫助企業完成31人解除原單位勞動合同備案工作，兌現了百余人崗前培訓補貼，捋順了企業人事工作上的短板與不足。 與陳鋒一樣，“市場部副總”李桂強的到來，讓阜陽九珍食品有限公司底氣十足。駐企服務前，李桂強是潁東區市場監管局新華市場監管所所長，長期從事市場監管并與食品企業打交道，李桂強對有關政策及業務相當熟悉。 “企業的‘心虛’與弱勢，需要我們在宣傳上再下功夫。”除了在“解難”手記上列出工作計劃，李桂強也對1個月工作進行了簡要總結。其中，進一步加強政策宣傳和業務培訓，成為他今后工作的關注點和著力點。 李桂強這么說，不是沒原因。駐企服務1個月，九珍食品遭遇了多起“職業索賠人”的敲詐勒索：對方往往會發送幾張假照片，質疑食品安全并要求給付“封口費”，“在我們看來，這些都是假的，但員工擔心影響企業聲譽，不知如何應對。”發現問題后，李桂強專門在管理層培訓的基礎上，針對基層業務員、市場服務員等進行培訓，目前，已為企業挽回損失數萬元。 “全力以赴為企業解難題、優服務，是我們今年干部工作的重點。”潁東區綜合考核指導中心主任姜平表示，在第一批11名干部駐企服務基礎上，目前，區委組織部第二批23家企業選派工作已基本結束，23名來自綜合經濟部門的干部近期將正式駐企，以“沉浸式”工作方式，感受企業發展、了解企業需求、幫助解決問題。 據介紹，為貫徹落實全省“一改兩為”大會精神和市委“三比”活動要求，除做好干部駐企選派、考核等有關事宜，潁東區還于今年3月底，創新開展了黨員干部“揭榜掛帥”工作：不論資質、不設門檻、選賢舉能、惟求實效，42名來自各單位的揭榜人正針對項目建設、招商引資等問題“掛帥”出征，眼下有關工作正在穩步進行中。 “我們希望通過這樣一批活動，更好搭建平臺、匯聚力量，一方面服務企業、助力經濟高質量發展，另一方面鍛煉干部、夯實潁東高素質人才隊伍。”姜平說。 |
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