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據《每日郵報》《衛報》等多家英媒的消息，曼聯已就C羅的違規行為，采取法律行動解雇C羅。C羅被解雇的消息引發廣大網友熱議，那么，什么情況下可與勞動者解除合同？解除合同需要遵循哪些原則？今天，安徽金亞太（阜陽）律師事務所律師李雅軒為大家以案說法、答疑解惑。 業績不達標，被辭退？ 市民張某于2020年8月入職某公司，雙方簽訂勞動合同。按照公司制度，所有業務人員績效考核指標作為工作完成的依據，連續三個月未完成指標值80%的業務人員，公司有權單方面解除勞動合同，不進行任何補償。2021年3月，公司以張某近3個月工作業績完成差等方面的原因，與張某解除勞動關系。張某認為某公司的解除行為違法，要求其支付違法解除勞動合同賠償金。 說法：業績考核雖然屬于用人單位的規章制度，但并不意味著用人單位可以通過制定超出法律規定的解除理由，對其直接予以單方面解除勞動合同。 根據《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，但應當支付勞動者經濟補償金。 工作失誤，扣工資賠償？ 2021年12月底，19歲的小翟（化名）莫名被用人單位辭退。雙方沒有簽訂勞動合同，該用人單位告知小翟，因為他在之前工作中出現失誤導致公司對外承擔了損失，需扣除他部分工資用于抵償損失。 說法：《勞動合同法》對于用人單位依法解除勞動合同的情形進行了明確的規定，主要包括協商解除、過失性辭退、無過失性辭退以及經濟性裁員幾種情形。本案中，用人單位以莫須有的理由單方解除與小翟的勞動合同，構成違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。另外，盡管用人單位未與小翟簽訂書面勞動合同，但并不影響他們勞動關系的認定。 根據法律規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者本人給用人單位造成損失，用人單位可按合同的約定要求其賠償損失。 試用期跟領導吵架，被開除？ 2022年8月，小亮（化名）與一家物業服務公司簽訂《勞動合同》，約定合同期限為3年，試用期為8至10月底。10月，小亮與經理就工作的事發生爭吵，當天晚上公司人事經理給小亮發微信稱接到通知，讓他先不要上班，后續等通知。小亮接到通知后仍正常出勤上班。 10月底，公司人事約談小亮后結清工資，并出具《試用期解除勞動合同通知書》。小亮認為自己沒有違反公司規定，沒有不符合錄用標準的情況。 說法：試用期內，勞動者可根據實際情況決定去留，用人單位也可根據試用期內員工工作情況決定是否解除合同。但用人單位也不得隨意解除勞動合同，需要證明勞動者不符合錄用條件。 |
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