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加速融入長三角 實現高質量發展

2022-1-27 09:13| 編輯: 謝珊珊 | 查看: 123364| 評論: 0|作者: 記者 方松高 儲繼明 梅飛 牛桂芹/文 王彪 徐丹丹/攝|來自: 潁州晚報

  國家《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》明確我市為區域重點城市。我市以此國家重大戰略為指引,充分發揮人口、交通、政策等優勢,積極與長三角中心區開展合作,加速全面融入長三角一體化發展。在今年兩會上,代表、委員也積極為我市融入長三角實現高質量發展建言獻策。
  

  市政協委員祝濤:
  實施企業家素質提升工程
  服務經濟轉型發展
  
  “長江三角洲城市群是中國區域經濟最具活力、對外開放程度最高、創新能力最強的城市群之一。”市政協委員、市企業家聯合會秘書長祝濤說,長三角周邊地區的不少城市接軌上海、融入長三角的意愿強烈,都想在國家戰略中尋求自身高質量發展。
  
  根據國家相關發展規劃,阜陽被定位為國家中部地區重要的綜合交通樞紐、皖豫省際區域性中心城市、中原地區重要新興制造業基地和能源基地等。特別是阜陽融入長三角、高鐵全覆蓋,讓這座有著悠久歷史的城市,迎來了新的重大歷史機遇。
  
  “融入長三角是大勢所趨,機遇難得。”祝濤認為,阜陽應主動作為、謀定而動,借助高鐵全覆蓋契機,圍繞市場、資源、技術等方面,集中精力推動創新發展。
  
  經濟要轉型發展,人才是關鍵。祝濤建議,市有關單位應進一步貫徹落實市委、市政府關于促進民營經濟發展的決策部署,通過搭建“百名企業家素質提升工程”“企業家俱樂部”“高層次人才聯誼會”等平臺,堅持短期培訓和專題講座相結合、走出去和請進來相結合,著力提升企業家素質、塑造企業家精神,推動更多資源運用到企業家培訓和能力提升中來,提高企業經營管理者的素質,提升企業經營管理者的信心指數,營造有利于企業家創新創業的良好環境。
  

  市政協委員張明:
  打造人才資本大市
  提升在長三角地區的競爭力
  
  據統計,我市戶籍人口約1100萬,常住人口約820萬。在長三角地區,我市的人口優勢明顯,將寶貴的人力資源打造為更具價值的人才資本,從而進一步提升在長三角地區的競爭力,這對我市的快速發展十分重要。
  
  “打造人才資本大市,提高職業教育的質量很重要。”市政協委員、安徽成職教育職業培訓學校校長張明認為,我市中職院校有30多所、13大類101個專業,學生13.8萬人,專業全面,硬件完善,政策支持力度大,具備良好的職業教育培訓基礎。
  
  張明建議,進一步提升中職教師的教學水平、綜合待遇,努力打造更多的中職名師;統籌安排學生就業,積極解決本地區用工問題;采用系統的跟蹤辦法,確保更多學生發揮專業所長。
  
  “應建立大數據人才庫,破解人才短缺難題。”張明建議,按高等畢業學生、中職畢業學生、本市在職人員、外地務工人員等不同類型,建立大數據人才供給側與需求側平臺,將企業信息、用工信息、人才信息等精準全面地管理起來,進行資源整合。在此基礎上,積極對接長三角地區優質企業,有的放矢解決用人之憂,有效提升我市競爭力。
  

  市人大代表韓東成:
  推動創新發展
  培育更多“專精特新”企業
  
  “我市加快融入長三角以來,重點產業規模和技術實現量質齊升,科技支撐引領能力顯著增強。”市人大代表、安徽東超科技公司董事長韓東成說,但提升產業鏈、供應鏈水平還存在一些體制機制障礙。
  
  “未來的城市競爭,很大一部分在于核心競爭力的競爭,而核心競爭力就在于有多少優質的制造型企業和高科技企業。”韓東成表示,長三角的科技競賽號角早已吹響,希望我市在這方面早日實現“彎道超車”。
  
  韓東成建議:一、加大對科技型企業的招商力度,尤其是具備核心技術的硬科技中小型企業,可采用一事一議的方式進行招商引資,打破傳統條框壁壘,推動項目順利落地。
  
  二、對打破國外壟斷、在技術上取得突破的企業,即使產品質量和性能還達不到國外同等水平,也要制定專門措施,鼓勵、支持、引導國內下游企業使用,為其提供改進和迭代升級的機會,培育、打造更多“專精特新”企業。
  
  三、加強對自主創新產品的認定和管理,鼓勵符合條件的自主創新產品按規定進行首臺套產品認定。
  
  四、按照產業鏈、創新鏈、資金鏈和政策鏈融合要求,以戰略性新興產業、高新技術產業和產業鏈關鍵環節為重點,鼓勵企業突破核心技術,參與國家相關科技重大專項攻關,并圍繞產業鏈布局創新鏈,開發自主創新產品,推動創新成果產業化。
  
  五、清理不利于新技術、新產品推廣應用的政策障礙。
  

  市人大代表王華興:
  支持科技創新
  提升成果轉化能力
  
  “要支持科技創新,提升成果轉化能力。”市人大代表、安徽華誠醫藥有限公司董事長王華興建議。
  
  王華興說,我市在融入長三角,推動高質量發展,實現農業大市向工業強市轉型的進程中,存在政府和企業科研力量投入少而分散、產學研合作機制不完善、科技創新與成果轉化能力不強、以企業為創新主體的局面沒有形成等問題。
  
  他建議,以現有基地、龍頭企業、專業合作組織為依托,加強與高校、科研院所合作;出臺相應政策和保障措施,引導科技人員、人才向企業流動,發揮企業的創新組織和管理能力,逐步開創以企業為創新主體的新局面;設立科技成果轉化孵化引導基金,研究制定阜陽市科技孵化引導基金管理辦法等。
  
  “此外,通過柔性方式引進來的‘候鳥’式人才,政府要為其提供高效便捷服務。”王華興說,他在長三角有許多合作伙伴,也認識不少技術人才;他的公司總部在合肥,同樣有不少外地人才。如何把人才吸引來、留得住?其中一點,就是政府要為這些人才提供高效便捷服務。他舉例說,可以為這些人才辦理一張“高鐵一卡通”,讓他們來回方便,這種“高鐵一卡通”可免購票快捷進站出站,每趟列車均為持卡旅客提前預留座位。

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