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| 欠薪行為不僅需要承擔民事責任，還有可能構成拒不支付勞動報酬罪。3月21日，阜陽市人力資源和社會保障局，依法對四起此類違法行為典型案例予以公布。拒不支付勞動報酬罪構成要件有哪些？勞動者應如何維護自身合法權益？一起來看看律師以案說法。 案例： 記者在公布的典型案例中看到，轄區人社局在接到勞動者投訴相關拖欠工資問題線索后，經核查，均向當事公司或自然人下達《勞動保障監察限期整改指令書》，但對方均逾期未支付。為切實維護勞動者合法權益，人社部門以涉嫌拒不支付勞動報酬罪，將四起案件移送公安機關查處。目前，案件均在進一步偵辦中。 其中，在潁東區查處自然人夏某某拖欠勞動報酬案中，今年1月份多名工人反映，在某項目務工被分包人夏某某拖欠工資。經查，夏某某收到施工總承包單位安徽某建設集團有限公司撥付的工程款后未優先支付農民工工資。隨后，潁東區人社局依法向夏某某下達《勞動保障監察限期整改指令書》，但其逾期未履行。該局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪將該案移送公安機關查處。公安機關立案偵辦后，依法追回資金，并將拖欠勞動者的勞動報酬足額發放。 說法： 拒不支付勞動報酬罪的構成要件有哪些？ 安徽眾豪律師事務所律師高恒介紹，依法支付勞動報酬是企業的法定義務，任何企圖逃避支付勞動報酬的行為都將受到法律的嚴厲制裁。 拒不支付勞動報酬罪的構成要件主要包括以下幾點：首先，行為人必須有能力支付勞動報酬，但拒不支付；其次，拒不支付勞動報酬的數額需要達到“較大”的標準，根據司法解釋，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的，或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的，應當認定為“數額較大”；再次，行為人必須是經政府有關部門責令支付后仍不支付；最后，行為人主觀上是故意的，即明知自己應當支付勞動報酬而拒不支付。 如果企業只是暫時經營困難，沒有能力支付勞動報酬，是否構成犯罪？ 高恒介紹，犯罪的構成要件之一是行為人有能力支付而拒不支付。如果企業確實因經營困難暫時無力支付勞動報酬，且在政府有關部門責令支付后積極采取措施解決，如通過協商分期支付等方式，那么這種情況一般不構成犯罪。但企業仍需積極與勞動者溝通，妥善解決勞動報酬支付問題，避免引發其他法律糾紛。 勞動者在遇到拖欠工資的情況時，應該如何維護自己的合法權益？ 高恒建議，勞動者在遇到拖欠工資的情況時，可以先與用人單位進行協商，要求支付勞動報酬；如果協商不成，可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由勞動保障監察部門責令用人單位支付；還可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；如果對仲裁結果不滿意，也可以向人民法院提起訴訟。 |
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