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| 在工廠務工的小張自稱拿不到工錢，但因為缺乏有效證據，討薪維權陷入了困境。想要打贏官司，舉證十分重要，通過訴訟討薪需要什么樣的證據？一起來看法官以案說法。
案例：想要工錢，拿出的證據卻無效 小張稱，自己去年在一家板材廠務工，老板朱某某答應每個月支付其7000元工錢。三個月后，朱某某卻以各種原因拖欠他的工錢。為了維護權益，小張想要通過訴訟來討回工錢。 2025年1月3日，小張來到太和縣人民法院立案。在立案過程中，法官告訴小張，他提供的工資協議上沒有朱某某的簽字，屬于無效證據，因為無法鑒別它的真實性，所以證據不完整。 “我們都是口頭協商好的，后來，我怕他抵賴，手寫了一份支付工錢的協議，朱某某是認可的。”小張對此十分著急。法官建議小張，最好能找到其他佐證材料，證明他主張的事實存在。否則，在證據不足的情況下，如果對方不認可小張主張的事實，而他又無法提交有效證據與自己的陳述形成證據鏈條，會導致案件事實無法查清，他也將面臨敗訴的問題。 在法官的建議下，小張決定回去繼續尋找有利證據，再通過法律維權。 說法：誰主張，誰舉證 “小張的遭遇，在勞務糾紛中十分常見。很多當事人就因為證據意識不足，權益無法得到保護。”安徽炎黃律師事務所律師李康表示。 李康介紹，證據包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論和勘驗筆錄。民事訴訟中，一般要遵循“誰主張，誰舉證”的原則。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”因此，當事人在與他人產生民事法律關系后，就必須樹立很強的證據意識，做好證據固定。只有提出確實、充分，能夠證實自己主張的證據，才能打贏官司。 同時要明確，在法院作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。 提醒：通過訴訟討薪要注意收集證據 李康提醒，臨近春節，一些務工的人，可能會遇到被老板拖欠工資的情況，來到法院立案討薪。討薪前，首先要確定一下手中的證據是否充分、有效。這就需要平時就有保存證據的意識，才能在遇到糾紛時進行有效維權，避免“竹籃打水一場空”。 收集證據，要做到以下幾點： 1、清楚欠薪對象。知道債務人（發工資的人）的姓名以及其他個人信息，盡可能要求其在身份證復印件上寫工資欠條，并在上面注明聯系方式，便于訴訟時能迅速確定被告。 2、清楚工資待遇。記清自己的入職時間，是否與用工單位簽訂勞動合同，口頭約定工資薪酬及薪酬支付方式的，要注意保存錄音、信息等記錄，留存每次給付薪酬的記錄。 3、清楚制約措施。分期支付工資的，最好約定逾期支付違約金，如果不要求欠薪者支付逾期違約金，不加重其逾期支付的壓力，就無法調動欠薪者清償債務的自覺性、主動性。同時，約定逾期違約金也會降低討薪成本。 4、清楚工友的聯系方式。在薪資未到賬的情況下，與一起務工的人員保持互通信息，也利于在訴訟中申請共同務工的工友出庭作證。 |
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