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流動(dòng)仲裁庭進(jìn)企業(yè)成功化解勞動(dòng)爭(zhēng)議

2024-8-29 09:45| 編輯: 劉黎 | 查看: 3786| 評(píng)論: 0|作者: 全媒體記者 儲(chǔ)繼明|來(lái)自: 潁州晚報(bào)

      “沒(méi)想到仲裁庭直接開(kāi)到我工作的地方，還促成公司與我簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，真是太感謝了。”昨日，在某企業(yè)工作的李先生向記者表示。
　　
　　近日，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了一起因續(xù)簽勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。具辦仲裁員收到案件后，迅速與勞動(dòng)者及企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了溝通。
　　
　　原來(lái)，仲裁申請(qǐng)人李先生已在該企業(yè)工作十余年，此前雙方簽訂的均為固定期限勞動(dòng)合同。近期，雙方之前的勞動(dòng)合同到期，需簽訂新的勞動(dòng)合同，且雙方均有再次簽訂勞動(dòng)合同的意愿。然而，李先生認(rèn)為此次應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而企業(yè)方則堅(jiān)持按以往慣例簽訂固定期限勞動(dòng)合同，雙方因此形成僵持。
　　
　　為化解雙方爭(zhēng)議，8月27日，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院流動(dòng)仲裁庭走進(jìn)李先生所在企業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展庭前調(diào)解工作。經(jīng)過(guò)耐心細(xì)致的釋法說(shuō)理，最終促成雙方就續(xù)簽合同達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂了調(diào)解協(xié)議，明確需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。仲裁庭現(xiàn)場(chǎng)制作了仲裁調(diào)解書并向雙方當(dāng)場(chǎng)送達(dá)。
　　
　　爭(zhēng)議成功調(diào)解后，流動(dòng)仲裁庭仲裁員與企業(yè)人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談，通過(guò)以案釋法、現(xiàn)場(chǎng)答疑、政策指導(dǎo)等方式，幫助企業(yè)提升規(guī)范用工意識(shí)和內(nèi)部協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
　　
　　據(jù)悉，這是市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院首次組織流動(dòng)仲裁庭進(jìn)入企業(yè)，為企業(yè)和勞動(dòng)者化解糾紛。“我們將持續(xù)優(yōu)化為企服務(wù)方式，結(jié)合‘三送一檢’（送法律、送政策、送案例和勞動(dòng)用工法律體檢）服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，常態(tài)化推動(dòng)‘流動(dòng)仲裁庭’進(jìn)企業(yè)，為企業(yè)和勞動(dòng)者就近就地解決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，努力以仲裁員的辛勤工作換取企業(yè)和勞動(dòng)者的滿意。”相關(guān)工作人員表示。
　　
　　鏈接
　　
　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件
　　
　　“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是我們口頭上所說(shuō)的長(zhǎng)期合同。”市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院具辦工作人員介紹。
　　
　　簽訂無(wú)固定期限的情形有以下幾種：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者滿足相關(guān)條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
　　
　　另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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