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遭遇職場性騷擾 第一次就要大膽說“不”

2024-8-6 10:47| 編輯: 謝珊珊 | 查看: 44086| 評論: 0|作者: 劉越越|來自: 潁州晚報

 　　近日，最高法披露一起典型案例：男子多次騷擾女同事，甚至深夜摸黑敲女同事的門，用人單位因此將其開除。男子要求認定用人單位違法解除勞動關系，并主張賠償金。法院審結后，判決駁回了其請求，認定單位解除勞動關系合法。此事引發大眾對“職場性騷擾”的再度關注。

　　與一般性騷擾相比，職場性騷擾有其特殊性，由于騷擾者基于權力、從屬關系等控制著被騷擾者的就業、升遷等機會或資源，導致受害者不敢聲張、隱忍退讓。

　　梳理近幾年公開報道的職場性騷擾事件，不難發現不少受害方選擇忍氣吞聲，一是因為不敢說，擔心維權不成遭“穿小鞋”和打擊報復，也擔心維權過程中個人隱私泄露；二是因為“不會說”，不知道被侵犯后第一時間該怎么做，該如何保留證據，該向哪個部門維權。

　　對于這些人，筆者要告訴他們：遭遇職場性騷擾，第一次就要大膽說“不”。

　　首先，要清醒地認識到，性騷擾是違法行為。對此，《民法典》有明確規定：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

　　其次，職場性騷擾就像是家暴，只有零次和無數次，當遇到職場性騷擾時，一定要堅決說“不”。基于地位不對等，有些職場中的上級領導打著加班、出差、關心同事等旗號，干著超越普通同事關系的越軌行為，讓下屬很難拒絕。但無論如何，性騷擾就是性騷擾，受害者應當旗幟鮮明地說“不”，“鴕鳥心態”并不能防止受害，一旦對于第一次性騷擾的態度含糊，可能就會讓對方以為拿捏住了軟肋，便得寸進尺、變本加厲。因此，要勇于舉起法律武器追究對方的責任，來引導、教育那些正在實施或有可能實施性騷擾行為的人。

　　此外，為遏制性騷擾，我國已出臺一系列法律法規，婦聯等有關部門也實施一系列舉措，讓許多性騷擾者受到了應有的處罰。但現實中，職場性騷擾事件依然時有發生。筆者認為，消除職場性騷擾，還需進一步完善相關法律法規，暢通舉報投訴渠道，明確投訴受理主責部門，避免“九龍治水”；建立有利于保護被性騷擾者大膽舉報的制度機制，保護好舉報人隱私，避免個人職業發展受影響等。

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