11月16日,在合肥“中國網谷”,一家企業(yè)員工在智慧顯示屏生產線上作業(yè)。本報通訊員解琛攝 中安創(chuàng)谷科技園位于“科大硅谷”核心區(qū)。本報通訊員王世保攝 高校畢業(yè)生現場對接會。(資料圖片)本報通訊員陳三虎攝 人才興則發(fā)展興,人才強則發(fā)展強。習近平總書記考察安徽時指出,安徽在科技、教育、人才方面有自己的優(yōu)勢,要用好這一優(yōu)勢,下好創(chuàng)新“先手棋”。 牢記殷殷囑托,奮力擔當作為。近年來,我省深入推進人才強省戰(zhàn)略,大力實施人才興皖工程,人才規(guī)模不斷壯大、素質大幅提升、結構更趨合理、環(huán)境全面優(yōu)化,推動人才創(chuàng)新成果競相涌現,為現代化美好安徽建設提供堅強人才支撐。 緊盯關鍵變量 全方位培育引進用好人才 實現高質量發(fā)展,離不開高“含金量”人才隊伍的支撐。 6月8日,到任安徽不足百日的省委書記韓俊就專題調研人才強省建設,并主持召開座談會,問計于人才,共謀人才強省藍圖。 面對頂尖人才資源短缺的突出問題,我省持續(xù)實施院士培養(yǎng)計劃,對院士后備人才給予長期穩(wěn)定的科研和生活支持,讓他們心無旁騖、潛心科研。 2022年起,我省升級實施江淮戰(zhàn)略帥才計劃,給予頂尖人才頂級支持,對具有戰(zhàn)略科學家潛質的高層次復合型人才,給予“一人一策”精準支持,賦予人財物以及技術路線等方面的高度自主權。 領軍人才和創(chuàng)新團隊,是支撐創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。為把這支隊伍做大做強,我省從“建”和“用”兩個方面發(fā)力,省級重點人才工程實施力度不斷加大,“特支計劃”逐步向金融、教育、宣傳文化、基礎研究等領域拓展。 按照“項目+人才”模式,我省先后遴選設立15批518個“115”產業(yè)創(chuàng)新團隊,帶動全省設立不同層級團隊3000余個,集聚2萬多名高層次產業(yè)人才。 工程師隊伍是制造強省的堅實支撐。我省堅持“誰用人、誰評價”,在全國率先提出工程師人才職稱“八免”政策,做出突出貢獻的工程師可不受學歷、資歷、身份等限制評聘職稱。 服務國家戰(zhàn)略 全面提升人才平臺能級 重大科創(chuàng)平臺,是集聚高端創(chuàng)新資源的戰(zhàn)略支撐,也是引進高層次人才的強大磁場。 目前,我省已有、在建和預研大科學裝置12個,中國科大、中國科學院合肥物質科學研究院等218家“國字號”平臺相繼落戶,特別是綜合性國家科學中心全國首批運行,國家實驗室全國首個掛牌。 做好服務保障的同時,我省最大限度發(fā)揮這些平臺作用,先后制定實施科學中心人才“10條”和國家實驗室人才“18條”,提出了人才自主評聘、獎勵性生活補貼等一系列“干貨”“硬貨”,推動高能級平臺相繼成立,成為吸引集聚人才的“金巢”。 依托科創(chuàng)平臺,創(chuàng)新合作方式,是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的“助推器”。依托科大訊飛公司,組建的首家創(chuàng)新聯合體——智能人機交互創(chuàng)新聯合體,兩年來開放559項人工智能產品、聚集超過398萬個開發(fā)者團隊,總應用數超過164.6萬。 類似這樣的創(chuàng)新聯合體,目前我省已有4家,牽頭企業(yè)向中小企業(yè)開放創(chuàng)新、市場、人才資源,以應用帶創(chuàng)新,以創(chuàng)新促應用。產業(yè)創(chuàng)新中企業(yè)主體作用充分發(fā)揮,省級實驗室、省技術創(chuàng)新中心,一半為高新技術企業(yè)承擔;132家新型研發(fā)機構中,64%為高新技術企業(yè)牽頭組建。 伴隨著人才的成長,各類平臺的能級不斷提升。 目前,安徽累計擁有省重點實驗室、工程研究中心等省級重點科研平臺近3800家,高新技術企業(yè)近1.6萬家,高等院校121所,為各類人才成長成才、發(fā)光發(fā)熱提供舞臺。 聚焦發(fā)展所需 打通人才鏈創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈 在合肥智行光電有限公司技術車間,畢業(yè)僅1年多的韋傳杰,正與十幾名資深工程技術人員一起負責設備編程、產線管控等工作。 與很多畢業(yè)生不同的是,2022年走出校門時,韋傳杰就已拿到中級工程系列專業(yè)技術資格(工程師),與他一起畢業(yè)的同學中,還有13人被評為助理工程師、199人被評為技術員。他們均來自馬鞍山學院的“工程師學院”,他們也成為安徽省首批擁有學歷、學位、專業(yè)技術職稱“三證”齊全的應屆高校畢業(yè)生。 讓產業(yè)與人才“雙向奔赴”。我省堅持科教產協同培養(yǎng)人才,暢通人才鏈、創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈,實現深度融合、整體聯動。 通過問卷調查,了解到比亞迪、奇瑞、大眾、蔚來、江淮等七大整車企業(yè),以及1100余家規(guī)上零部件企業(yè)急需緊缺人才崗位超過1.4萬,我省相關職能部門立即行動,強化首位產業(yè)人才供給,不遺余力加大新能源汽車產業(yè)發(fā)展。 我省組建新能源汽車產業(yè)集群建設工作領導小組,設立人才專項小組,制定支持新能源汽車產業(yè)集群建設若干政策,對培養(yǎng)汽車產業(yè)人才成效顯著的院校給予專項補助;科技部門抓緊籌建新能源汽車集成技術產業(yè)創(chuàng)新研究院;教育部門加快調整學科專業(yè)設置,2023年,省內高校新增服務新能源汽車產業(yè)專業(yè)點118個,本專科計劃總數15.9萬人,同比增加0.9萬人。 快速發(fā)展的產業(yè),成為了吸引更多優(yōu)秀人才集聚的強磁場,也為人才培養(yǎng)提供了新思路。 依托中國科大組建科技商學院,培養(yǎng)一批“懂科技、懂產業(yè)、懂資本、懂市場、懂管理”的復合型科技產業(yè)組織人才;規(guī)劃建設“科大硅谷”,對接科大校友3000多人次,集聚人才超過1萬人。 深化機制改革 用心厚植“養(yǎng)人”沃土 7月7日,全省人才工作大會上,尹同躍等8人獲頒第四屆“安徽省突出貢獻人才獎”。評選表彰突出貢獻人才,是我省完善人才激勵機制的創(chuàng)新之舉,有力營造了重才敬才愛才良好氛圍。 環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興。聚焦服務人才第一資源,著眼建設“養(yǎng)人”之地,我省在制度環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境上下功夫,努力提供全方位、全過程優(yōu)質服務,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無后顧之憂。 從2016年體制機制改革意見、2018年“江淮英才計劃”、2021年人才優(yōu)先發(fā)展意見,再到2023年的“人才興皖”工程,“安徽人才30條”實現了從1.0版向4.0版的迭代更新,推進改革的步伐不斷加快。 敢于向用人單位放權,樂于為人才松綁。各部門制定配套文件120多個,各地出臺政策200多項,形成了上下呼應、相互銜接的制度體系,在職稱評審、薪酬管理等方面取得突破性進展,政策“紅利”疊加釋放,有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 聚焦人才評價“破四唯”,我省先后授予122家高校科研院所、8家醫(yī)院、19家企業(yè)和3家商協會職稱評審權,實現“誰用人、誰評價”。增設技術經紀、科學傳播、快遞工程、文房制作等職稱專業(yè),55類國家職業(yè)資格可直接對應相應級別職稱,實現“干什么、評什么”;在合肥市試點開展特殊人才認定,為1458名身懷技能的偏才專才認定層次,實現“干得好、評得上”。 為了吸引更多人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),安徽探索形成“人才團隊+科技成果+政府參股”模式,先后引進扶持320個高層次人才團隊在皖創(chuàng)辦企業(yè),其中239個成長為高新技術企業(yè)、187家入庫科技型企業(yè)。同步實施“創(chuàng)業(yè)安徽”行動,制定金融支持人才發(fā)展“20條”,推出人才投、貸、擔、險等產品,省股權交易中心設立“人才企業(yè)專板”,為人才創(chuàng)業(yè)提供全周期服務。 2020年7月,中國科學院院士、中國科學技術大學常務副校長潘建偉參與創(chuàng)立的國盾量子成功登陸科創(chuàng)板,成為國內外首個獨立上市的量子通信科技公司,由此帶動全省20多家公司專注量子科技攻關,構建了從實驗室到車間的完整生態(tài)鏈條。 “一把手”抓“第一資源”。省委主要領導帶頭當人才的服務員,每位省領導對接2位以上高層次人才,與人才建立“有事就給我打電話”的緊密聯系;省四大班子不光走訪慰問,還通過茶話會、專家國情省情市情研修班和高層次人才專家聯誼休假等活動,定期與人才密切交流,帶動各級領導干部聯系服務專家8000余名。 給予精準服務,解除后顧之憂。我省建設運行“一站式”人才服務平臺,編制高層次人才分級分類目錄,推行“皖事通辦”“江淮優(yōu)才卡”,為人才出入境、商事金融、住房教育、社保醫(yī)療等提供高效貼心的服務,讓人才安心安身安業(yè)。 尋覓人才求賢若渴,發(fā)現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才科學合理,服務人才竭盡所能……一攬子走心暖心的人才政策持續(xù)推出,安徽對人才的磁吸效應正不斷顯現,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動能更加澎湃。 今天的安徽,正在成為養(yǎng)人的天地、創(chuàng)新的高地、人才的福地。 |

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