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記者近日獲悉，我市根據省委辦公廳、省政府辦公廳聯合印發的《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的實施方案》，把職業技能等級評定“五升八”，今后將全面實施“八級工”職業技能等級評定。(10月23日《潁州晚報》07版） 實現中國制造向中國創造轉變，中國速度向中國質量轉變，中國產品向中國品牌轉變，離不開龐大的高素質技能人才隊伍。建立健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，加大制度創新、政策供給、投入力度，弘揚工匠精神，提高技術技能人才社會地位，暢通職業發展通道，才能激勵更多勞動者走技能成才之路。 當前，制約技能人才個人發展的因素仍然較多，其中以職業上升通道不暢尤為突出，如技能人才職業發展空間不足，職業生涯存在“天花板”，成長通道狹窄、路徑單一，資歷水平與待遇不相稱等。 這些問題導致技能人才發展受限、社會認同度低、待遇動態走勢不理想。讓學技能、干技術熱起來，關鍵要以制度創新提升職業吸引力，充分發揮人才評價指揮棒作用，拓展技能勞動者職業通道，彰顯“能人”價值，激勵更多勞動者干一技終一業。 讓技能人才成長有目標、有奔頭，要打通技能等級認定通道，暢通職務職級成長通道，打造更加完善的技能人才薪酬激勵體系，提升技能人才和工匠專屬存在感，增強自豪感。在學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎上，盡快推開增設首席技師，形成完善的“八級工”職業技能等級序列，并拉開中高等級工的福利待遇差別，以激勵更多技能人才不斷上進。 總而言之，技能強國需要涌現更多“八級工”，有必要在全社會營造崇尚技能、尊重技能工的良好氛圍。筆者建議，以后逐步建立職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向貫通制度，推進學歷教育學習成果、非學歷教育學習成果、職業技能等級學分轉換互認。同時，不斷完善國家用人資格框架設計，特別是，應在技能人才領域增設正高級職稱，打掉技能人才成長的痛點和阻點，以有利于技能人才與專業技術人才并行發展。 |
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