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單位違章指揮、強令冒險作業，勞動者能否拒絕？

2023-10-13 09:16| 編輯: 劉黎 | 查看: 13134| 評論: 0|作者: 記者 儲繼明|來自: 潁州晚報

　　市民姚先生咨詢：用人單位違章指揮、強令冒險作業，勞動者能否拒絕？
　　
　　市人社局解答：根據《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
　　
　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）致使勞動合同無效的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　
　　綜上所述，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。  

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