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脫離原工作崗位到企業上班一個月，深入了解企業發展情況，體會企業發展中遇到的難題和困惑，真心實意幫助企業紓困解難……為進一步優化營商環境、鍛煉干部，今年以來潁上縣分批次選派55人次、50名干部到重點企業駐企體驗、跟班服務，實實在在為企業辦實事、解難題，在工作開展中鍛煉了干部、錘煉了作風。 選派干部到企業上班 今年春天，潁上縣盛鴻建筑科技有限公司來了一位特殊的“員工”——來自潁上縣發改委的95后干部李浩。今年4月1日到4月30日，李浩脫離原來的工作，來到盛鴻建筑科技有限公司上班。 在盛鴻上班一個月里，李浩和在機關上班一樣，按時打卡上下班，“有時感覺比在機關還要忙些?！弊鳛橐幻洕鞴懿块T的工作人員，李浩對全縣經濟運行情況、產業布局、重點企業等情況較為熟悉，但這次在企業上班，讓李浩對經濟發展實踐有了更直觀的了解。 “我進駐的這家企業是安徽鴻路鋼結構（集團）股份有限公司的子公司。”李浩告訴記者，盛鴻公司生產能力強、主營業務穩定、市場廣闊，是一家優質工業企業。李浩駐企后發現，優質企業也有現實困難和政策盲區，需要相關部門主動關心、服務。一個月的時間，李浩對盛鴻公司有了深入了解，幫助企業辦了不少實事。 李浩是潁上縣今年50名駐企干部之一。在選派干部駐企開展工作時，潁上縣下了一番功夫。首先在選派單位上，注重選派單位與企業的契合度，經過篩選，確定了縣發改委、經信局、財政局、市場監督管理局等23家與企業經營密切相關的單位。 在選派駐企干部過程中，潁上縣不僅考慮選派單位和駐企干部的意愿，充分征求企業的意見，還盡量保證企業意向單位駐企，充分發揮為企服務單位的職能作用。 人員選擇上，各單位擇優選派政治過硬、服務意識強、專業素養高且具有一定組織協調能力的年輕干部駐企。據了解，今年選派的駐企干部中，有15名干部是90后，4名干部為科級干部。 看到問題，解決問題 到盛鴻上班沒多久，李浩就注意到公司發展面臨的一大制約。潁上縣盛鴻建筑科技有限公司一期全面建成達產后，年產量達50萬噸以上。其生產使用的主材鋼卷由合作鋼廠直供，平均每月鋼材需求量1.2萬噸左右，后期隨著公司加工產能提升，月均鋼材需求量將達到2萬噸左右，同時公司每月向外發送鋼構產品量將超過3000噸。“這涉及到巨大的運輸成本?！崩詈屏粢獾?，距離鴻盛公司最近的火車站是謝橋火車站，但該站尚未開通鋼材到發業務，公司不得不在阜南站裝卸，增加了企業成本。 李浩在盛鴻上班期間，潁上縣發改委主要負責同志來公司走訪。李浩和企業負責人向潁上縣發改委反映了這一問題，希望在謝橋火車站開通鋼材到發業務。 潁上縣發改委對此高度重視，主要負責同志及時與謝橋火車站負責人聯系溝通。同時，李浩向經開區、統計局等部門了解情況，收集相關數據，完善上報請示文件，并按照程序向縣政辦匯報。目前，文件已運轉至縣政辦，待批后上報鐵路相關部門，力爭早日開通。 除爭取謝橋火車站鋼材到發業務外，李浩在盛鴻上班期間還手把手幫助公司開展能評整改工作。了解到公司需要整改能評工作后，李浩一方面同縣發改委能源股工作人員溝通，明確企業整改重點、整改時限、整改任務，指導企業認真做好整改工作；另一方面，及時收集相關文件，推動企業負責人學習相關知識，宣傳《安徽省固定資產投資項目節能審查實施辦法》文件精神，幫助企業盡快完成整改工作。 撲下身子到企業中去，看到問題、幫助解決問題，一批批駐企干部為企業辦了實事、解了難題。目前，潁上縣委組織部第一批、第二批駐企干部收集企業意見建議62條，為企業辦實事解難題81個，對企業發展和工作等方面提出的建議65條。目前，第三批駐企干部的工作成效也在整理。 在服務企業中成長 “來到這就是給企業服務的。”從第一天進駐到鴻盛公司，李浩既遵守各項廉潔紀律，也遵守企業規章制度，實打實為企業辦實事。 駐企一個月，除協調解決重點事項外，李浩還化身宣傳員、聯絡員，宣傳惠企政策、引導企業主動研究政策，主動摸清企業在發展過程中存在的各種需求或問題，積極為企業爭取支持?！斑@一個月學到很多東西，”駐企一個月，李浩不負組織所托，交出了一份滿意答卷。 記者了解到，駐企干部雖然脫離原單位工作，但組織部門對干部的跟蹤問效管理不斷線。縣里針對駐企干部建立了定期匯報和請銷假等制度，要求選派干部駐企體驗、跟班服務期滿后，填寫《駐企體驗、跟班服務情況采集表》等，并撰寫心得體會。該縣還會同與企業密切相關的單位組成考核組，對駐企干部作出全面、精準考核，并進一步了解企業所思所盼，為今后持續優化營商環境打下基礎。 |
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