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你的“清涼權(quán)” 了解一下

2023-7-17 10:18| 編輯: 謝珊珊 | 查看: 13743| 評(píng)論: 0|作者: 記者 儲(chǔ)繼明|來(lái)自: 潁州晚報(bào)

　　7月以來(lái)，我市不斷出現(xiàn)高溫天。如果工作時(shí)中暑，算不算工傷？發(fā)放清涼飲料可以代替高溫津貼嗎……今天，市人社局相關(guān)人員根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解讀。

　　問(wèn)：在工作中中暑屬于工傷嗎？

　　答：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，有多種情形可以認(rèn)定為工傷。其中，患職業(yè)病的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，不是所有的中暑都能認(rèn)定為工傷。這類從業(yè)者一般長(zhǎng)期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在高溫作業(yè)時(shí)中暑，經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)確診后，才可以向人力社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　問(wèn)：發(fā)放清涼飲料可以代替高溫津貼嗎？

　　答：不可以。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　問(wèn)：室內(nèi)工作人員能否享受高溫津貼？

　　答：視情況而定。用人單位安排勞動(dòng)者高溫天氣從事工作，若不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　問(wèn)：?jiǎn)挝徊话l(fā)高溫津貼，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

　　答：用人單位拒不發(fā)放高溫津貼，或在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。此外，還可以向人社、安監(jiān)等部門(mén)舉報(bào)，由相關(guān)部門(mén)采取責(zé)令用人單位整改、進(jìn)行行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　需要提醒的是，市人社系統(tǒng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)電話為市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：2293667；潁州區(qū)：2787717；潁泉區(qū)：2267131；潁東區(qū)：2318769；市經(jīng)開(kāi)區(qū)：2115052；阜合產(chǎn)業(yè)園區(qū)：2539052；阜南縣：6712417；臨泉縣：6530667；界首市：4888387；太和縣：8668116；潁上縣：4412738。

　　此外，勞動(dòng)者要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

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