自2022年6月起,泰康人壽HWP基本法落地,目前全國已晉升133位“HWP合伙人”稱號。 HWP新基本法實施,為HWP隊伍規劃出清晰的職業化、專業化成長及創業路徑。一方面是鼓勵做強個人業績,通過打造儲備HWP、新銳HWP專屬身份,打通職業HWP晉升通道;另一方面則是鼓勵做大團隊,打造HWP合伙人,最后成為HWP企業家。2023年,HWP企業家也即將迎來首批晉升,健康財富企業家誕生在即。 HWP是“長壽時代泰康方案”商業模式下誕生的全新職業,是泰康對中國大健康事業的獨特貢獻。 首部HWP基本法于今年6月正式誕生,泰康將自身全方位商業生態與HWP職業發展進行了深入結合,使得原有保險基本法向生態基本法蛻變,讓HWP在制度層面超越了一般意義上的保險代理人,成就了一個前所未有的全新金融職業。 HWP基本法還明確了職業津貼、分紅機制、傳承計劃等多項激勵方式,以最大的投入保障創業收獲,實現人員事業開拓。HWP源于保險,更超越保險,是集保險顧問、全科醫生、理財專家三種身份于一體,跨保險、健康養老、財富管理三大領域的嶄新職業。 HWP成績斐然的背后,泰康超級體驗式營銷成為其一大專業和模式奠基。依托泰康醫養實體,“超體”將抽象的壽險銷售轉變為情景式、沉浸式體驗式銷售,解決了銷售隊伍展業的諸多痛點,擴展了壽險業務邊界,為HWP的發展注入了強勁動能。 HWP完善的招募、訓練、激勵、成長體系打破了個人發展天花板。這份嶄新的職業不僅包含著一流的戰略思維,還秉持以人為本的原則,為個人、家庭乃至家族提供全生命周期的健康財富規劃。 |

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