日日碰狠狠躁久久躁婷婷-日本肉体裸交xxxxbbbb-日本在线视频www鲁啊鲁-日韩欧美中文字幕不卡免费在线

搜索
阜陽新聞網(wǎng) › 首頁 ›阜陽 › 查看內容

單位不發(fā)高溫津貼 勞動者可依法維權

2022-6-10 10:03| 編輯: 謝珊珊 | 查看: 75696| 評論: 0|作者: 記者 儲繼明|來自: 潁州晚報

　　又到夏季高溫季節(jié)。6月7日，市人社局發(fā)布提示，用人單位不發(fā)高溫津貼，勞動者可依法維權。
　　
　　“目前我市執(zhí)行的高溫津貼標準，是根據(jù)省人社廳等相關通知精神，于2018年5月1日起執(zhí)行的每人每工作日不低于15元。”市人社局相關人士介紹。
　　
　　據(jù)了解，我省、我市自2011年建立高溫津貼制度。2018年，省人社廳、省衛(wèi)計委、省安監(jiān)局和省總工會等四部門聯(lián)合下發(fā)《關于調整我省高溫津貼標準的通知》明確，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼，由每人每工作日不低于10元調整為每人每工作日不低于15元。同時，還將發(fā)放范圍由企業(yè)擴大至事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織。
　　
　　《通知》明確，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。高溫津貼計入工資總額，在用人單位成本中列支。
　　
　　市人社局相關人士提醒，高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”；高溫季節(jié)，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。
　　
　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

歡迎關注阜陽新聞網(wǎng)微信公眾號 : fynewsnet

全城最新資訊，盡在掌握

返回頂部