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“隨著人口老齡化加劇，養老問題日益凸顯?！笔姓f委員、阜陽市老年公寓負責人付林認為，目前，養老從業人員嚴重缺乏、專業性不強，是制約養老行業發展的突出問題。打造一支數量充足、專業性強的養老服務人才隊伍，需在提升社會認可度、加強專業能力培訓、規范養老行業秩序上下工夫。（1月26日《阜陽日報》03版） 養老養得好，除了硬件投入，人才支撐也要跟得上。當下，養老服務人才市場需求缺口大，是普遍存在的問題，尤其是持證養老護理員，遠遠低于市民需求。 為了加強專業人才的培養，許多高職?？圃盒ｉ_辦了相應專業，但是由于勞動強度高、工資水平低、社會認可度不高等諸多因素，老年服務與管理專業的畢業生在一線養老護理崗位上的流失率一直居高不下。如何破解這一難題？筆者認為，應多措并舉加大養老人才的供給。 首先靠職業榮譽感吸引人才。政府相關部門應進一步強化養老人才的培育培養，把養老管理和護理專業從業者納入人才隊伍建設管理體系，加大力度培養一批拔尖人才。常態化開展管理、護理優秀人才和先進工作者評選活動，對表現突出的，授予勞動模范、拔尖人才等榮譽稱號，頒發“五一獎章”“巾幗建功標兵”等證章，提升其職業存在感。加大對養老行業的社會宣傳力度，提高社會對行業的認可度，營造全社會尊重養老從業者的濃厚氛圍。 其次靠提高待遇留住人才。鑒于目前面臨人才短缺、人才難留的困境，需要出臺優惠政策，提高養老護理專業人才待遇。如果老人們手里有足夠的養老錢，什么樣的養老奇跡我們都能創造出來。問題就在于，由于歷史的原因，大部分老人的積蓄并不能支撐基本的養老需求。這是一個必須面對的實際。要讓老人晚年生活得有尊嚴，就需要構建政府補貼機制，在老人能夠承受的前提下，再適當給予政策補貼，以滿足養老從業者的待遇期望。 其三靠拓寬渠道供給人才。一方面，要大力支持高校和職業院校增設養老服務相關學科，擴大招生，采取學費補貼或“免費師范生”的辦法吸引生源，并約定服務年限，做強養老人才支撐。另一方面，相關部門應常態化開展養老從業人員培訓，鼓勵有培訓能力的養老服務機構開展自主培訓。通過多層次培訓，提高原有非專業社工人員的專業素質和水平。從社區養老護理需求出發，面向社會加大志愿者的培訓力度，對改善養老護理員供需矛盾也不失為一條有效途徑。只有設施配套、人才充足，老有所養才能真正惠及眾多老人。 |
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