按照中央及省委部署要求，為進(jìn)一步調(diào)動村和社區(qū)干部積極性主動性創(chuàng)造性，在建設(shè)現(xiàn)代化美好阜陽中更好擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，我市決定對村和社區(qū)干部報酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。近日，市委組織部和市財政局、市人社局、市民政局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整村和社區(qū)干部報酬標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確村和社區(qū)干部報酬按“依崗計酬、按績?nèi)〕辍⒄Ｔ鲩L、穩(wěn)步提高”的原則落實(shí)，調(diào)整后的村和社區(qū)干部基本報酬標(biāo)準(zhǔn)自2022年1月1日起執(zhí)行。

　　

　　此次調(diào)整對象為在已核定職數(shù)范圍內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定和法律程序選舉、任命的在職在崗的村和社區(qū)“兩委”成員。

　　

　　《通知》明確，村和社區(qū)干部報酬由基本報酬和績效報酬兩部分構(gòu)成。

　　

　　基礎(chǔ)報酬部分，村“兩委”正職年基本報酬不低于本縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職上年度基本工資的平均水平，并隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職年平均基本工資水平的提高每2年調(diào)整一次；村其他“兩委”成員基本報酬按照不低于村“兩委”正職調(diào)整后基本報酬的80%計算，同步進(jìn)行調(diào)整。社區(qū)“兩委”正職年基本報酬不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位管理崗8級職員上年度基本工資的平均水平，并隨著事業(yè)單位管理崗8級職員年平均基本工資水平提高每2年調(diào)整一次；社區(qū)其他“兩委”成員基本報酬按照不低于社區(qū)“兩委”正職調(diào)整后基本報酬的80%計算，同步進(jìn)行調(diào)整。村和社區(qū)干部基本報酬按月打卡發(fā)放。

　　

　　績效報酬根據(jù)目標(biāo)績效考核結(jié)果，由各縣（市、區(qū)）根據(jù)實(shí)際情況自行確定標(biāo)準(zhǔn)和檔次以及發(fā)放方式。

　　

　　為確保村和社區(qū)干部報酬落實(shí)，市委組織部將會同有關(guān)部門定期對有關(guān)情況開展專項(xiàng)督查或抽查；紀(jì)委監(jiān)委、審計等部門將加強(qiáng)對財政資金使用及發(fā)放情況的監(jiān)督和審計，嚴(yán)肅查處弄虛作假、違反規(guī)定發(fā)放村和社區(qū)干部報酬等違紀(jì)違法現(xiàn)象。