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大到一個國家，小至一家企業，人始終是發展的第一要素。《阜陽市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》（下稱《綱要》）提出，深入實施人才強市戰略，深化人才發展體制機制改革，全方位培養、吸引、用好人才，加快推進創新型人才隊伍建設，著力構建具有重要影響力和競爭力的區域人才高地。
到2025年
技能人才達到60萬人
《綱要》提出，統籌推進“領創工程”“拔尖人才”“后備人才”“創新團隊”等重點人才工程，構建層次豐富、結構優化的高素質創新人才梯隊。
突出“高精尖缺”導向，圍繞院士工作站、博士后科研工作站等平臺建設，以及“554”產業布局和工業企業“13581”龍頭培育工程發展需要，加大戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和基礎研究人才培養力度，造就一批高水平的科技專家、高水平工程師和產業創新團隊。到2025年，全市專業人才達到22.5萬人，其中高層次人才2.5萬人以上，新增市高層次創新創業領軍人才100人、市級專業技術拔尖人才150人、市高層次后備人才400人、市級產業創新團隊100個。實施知識更新工程、技能提升行動，加強創新型、應用型、技能型人才培養，培育一批高技能人才，打造一批“潁淮杰出工匠”“潁淮工匠”，加快推進技工強市建設。到2025年，技能人才總量達到60萬人，其中高技能人才14萬人。深化校企合作，支持高校畢業生就地創業就業。
到2025年
博士后科研站達到45個
《綱要》提出，實施更加開放的人才引進政策。搶抓長三角一體化發展機遇，吸引更多具有自主知識產權和科技成果的高層次科技人才來阜創新創業。
加強人才創新創業載體建設，支持企業和高校院所共建博士后科研工作站。落實博士后工作配套獎補政策，引導優秀博士后來阜進站。到2025年，全市博士后科研工作站達到45個，累計進站博士后研究人員90人。深化事業單位人事制度改革，全面推行聘用制度。建立健全表彰獎勵工作機制。
優化人才發展環境方面，深化編制周轉池制度建設，打破人才流動體制壁壘，打造有利于人才成長、人盡其才、各展其能、脫穎而出的人才發展環境。落實優秀人才公積金貸款優惠政策，妥善解決人才落戶、調入聘用、配偶安置、子女入學等事宜。加強領導干部聯系服務專家工作。深化職稱制度改革，落實長三角地區職稱、職業資格等互認，加快區域人才一體化進程。 |
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