為進(jìn)一步落實(shí)案防管理要求，加強(qiáng)員工從業(yè)行為管理，教育和引導(dǎo)員工形成良好的職業(yè)操守，增強(qiáng)風(fēng)險防范意識，持續(xù)推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，郵儲銀行阜陽市分行近期組織開展員工行為管理培訓(xùn)活動，共20余人參加了培訓(xùn)。
　　
　　培訓(xùn)采取現(xiàn)場授課的方式，圍繞當(dāng)前監(jiān)管形勢以及行內(nèi)員工行為管理新規(guī)定新要求等方面內(nèi)容開展，重點(diǎn)對關(guān)鍵崗位輪換、員工履職回避、日常行為排查等制度進(jìn)行了解讀，讓員工對制度心存敬畏，警鐘長鳴。
　　
　　本次培訓(xùn)作為該行“2021年員工行為管理提升年”的重要組成部分，通過培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化了全行員工的合規(guī)經(jīng)營理念，使合規(guī)合法成為員工的自覺意識，落實(shí)到實(shí)際工作中去，確保事事合規(guī)、人人合規(guī)，為全行高質(zhì)量經(jīng)營發(fā)展保駕護(hù)航。
　　
　　據(jù)悉，為加強(qiáng)員工行為管理，有效預(yù)防各類案件發(fā)生，該行堅(jiān)持教育引導(dǎo)與嚴(yán)查重處相結(jié)合，努力構(gòu)建“責(zé)任到位、管理到位、排查到位、考核到位”的員工行為管理長效機(jī)制。
　　
　　一是常態(tài)化開展警示教育。采取多種形式組織員工深入學(xué)習(xí)員工違規(guī)處理辦法，領(lǐng)會其中的精神，加強(qiáng)對員工的教育和行為動態(tài)的管理。通過開展員工職業(yè)操守、風(fēng)險合規(guī)、警示教育來讓員工認(rèn)識到職業(yè)操守的重要性，提高風(fēng)險防范意識，從根本上杜絕風(fēng)險行為的發(fā)生。
　　
　　二是實(shí)施“員工行為管理進(jìn)風(fēng)控會”工作制度。主動向風(fēng)險與內(nèi)控委員會匯報員工行為管理工作各項(xiàng)工作，推動員工行為管理責(zé)任落地。明確員工行為管理工作聯(lián)絡(luò)員，公開聯(lián)絡(luò)方式，建立員工行為管理聯(lián)絡(luò)機(jī)制。
　　
　　三是加強(qiáng)員工行為管理系統(tǒng)應(yīng)用。每季度組織開展員工行為管理系統(tǒng)自評、互評、個人事項(xiàng)、個人信用報告、涉案涉訴經(jīng)商等維度填報排查工作，在排查數(shù)據(jù)量化分析的基礎(chǔ)上，篩選重點(diǎn)排查對象，緊盯潛在重大、較大風(fēng)險人員，并進(jìn)行深入排查。
　　
　　四是落實(shí)監(jiān)管要求，加大問責(zé)力度。加大對異常行為人員違規(guī)懲處問責(zé)力度，發(fā)揮懲戒警示作用，針對查實(shí)的違規(guī)行為，按照相關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)從重，頂格處罰，達(dá)到“懲戒一個，警示一片”的效果。