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| 中國組織人事報臨泉訊 為補齊選調生基層工作實踐短板，近年來，安徽臨泉縣不斷優化選調生在村任職期間培養方式，通過精準選派、工作領辦等，推動選調生成長成才與鄉村振興同頻共振。 堅持“因村擇人、人村相適”原則，綜合考慮選調生專業特長、個性特點和鄉村需求，科學合理確定選派地點。對熟悉農業、種植養殖、市場營銷等方面知識的，優先安排到脫貧村、集體經濟發展薄弱村任職；對善于表達、有親和力、溝通協調能力強的，優先安排到村情復雜、信訪重點村任職；對熟悉新媒體運用、精于策劃和推廣的，優先安排到農文旅融合基礎好的村任職；對熟悉黨建、工作條理清晰的，優先安排到黨建基礎薄弱村任職。 實行揭榜領辦機制，鼓勵選調生主動領辦產業項目、民生實事、調研課題。組織選調生輪流牽頭開展“扎根基層·淬煉青春”觀摩活動，向基層干部群眾和其他選調生現場展示駐村工作成效，增強組織協調、溝通聯絡能力。圍繞鄉村振興、產業發展、基層治理等中心任務，安排選調生領題調研，目前已有60余條對策建議被相關部門采納，轉化為鄉村特色產業發展、矛盾糾紛排查化解等方面的具體舉措。 此外，通過現場觀摩、個別訪談、民主測評等方式，對選調生在村任職期間的表現進行全方位、多維度考核。從駐村實效、服務群眾、工作創新、個人成長等方面進行量化打分，作為年度考核和任職期滿考核評定等次的重要依據。對在村任職期間表現突出的選調生，同等條件下優先提拔使用、晉升職級、評先評優。 （載《中國組織人事報》2026年3月2日2版） |
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