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“沒有先進的技術，只能買技術，這樣永遠落后。”日前，在潁上縣經開區，安徽翔勝科技有限公司車間技術指導員姜克勤回憶起曾經的困境時說，那時企業缺人才、缺核心技術，產品一升級就被“卡脖子”。 姜克勤和同事心里都憋著一股勁：一定要自己搞研發，研發出行業領先產品。 這股勁，隨著人才的引進有了落地支點。 近年來，潁上縣緊扣制造業轉型升級需求，聚焦技能人才供給不足、校企銜接不暢、人才服務碎片化等痛點，系統構建“訂單式培養+精準化對接+全周期保障”的三維工作體系，為企業量身解難題。在精準化對接方面，打破企業與人才的“信息壁壘”，打造“全媒體矩陣+多維招聘”體系，線上依托安徽公共招聘網、縣政府官網及微信公眾號，實時發布招聘信息，實現“崗位信息一網通覽”；線下密集開展“2+N”招聘會、“招才引智高校行”等活動，為企業高質量發展注入“人才活水”。 在多方對接下，有著26年芯片電阻生產經驗的胡中華來到翔勝科技，組建研發團隊。不久前，一款由該企業研發團隊自主研發、用于新能源電動車的合金電阻研發成功。 “與普通超低電阻相比，合金電阻具有功率更高、壽命更長、性能更穩定等優點。”翔勝科技有關負責人介紹，研發團隊研發的9個新技術成果、新產品已通過測試，即將實現量產。 “以前招一名技術員要跑斷腿，現在線上線下聯動，合適的求職者可以主動找上門。”潁上縣一家企業負責招聘的工作人員說。 在潁上縣，這種“線上+線下”“本地+外引”的模式，讓澳德礦山機械、賽拉弗光伏組件等企業快速補齊人才缺口，重點產業技能人才供給率從60%提升至75%。 除招引專業人才，潁上縣還通過牽線搭橋，推動企業與當地職業技術院校合作，訂單式培養現代化產業工人。 “我們與潁上技工學校常年合作，先后接收了約100名學生，他們專業扎實，實操技能熟練，上手很快。”安徽金泰光電科技有限公司人事專員汪東坤說。 圍繞縣域產業布局，潁上縣推動職業院校與企業深度綁定，讓人才培養精準對接生產需求。其中，潁上技工學校動態調整專業設置，與盛鴻建筑、賽拉弗新能源、翔勝科技等10余家龍頭企業共建14個校外實訓基地。截至目前，“訂單班”累計培養畢業生130余名，實訓基地培育學員570余人，畢業生崗位適應周期從3個月縮短至15天，企業滿意度達92%，從源頭緩解了人才“適配性不足”的情況。 為讓人才“引得進、留得住、能發展”，潁上縣構建覆蓋全周期的服務保障網，形成“獎補申報+安居保障+精準服務”的工作閉環。 “政府提供的政策比較好，在這里工作很有獲得感。”胡中華說，當時被吸引到翔勝科技，就是看中了政府提供的住房保障等相關優惠待遇，還能享受企業根據實際工作情況發放的補助、獎金。 今年以來，潁上縣深化訪企入村專題行動，組織人才服務專員深入企業調研，動態更新“百企千崗”需求目錄，讓引才工作“按圖索驥”。潁上縣人力資源和社會保障局有關負責人介紹，今年以來，潁上縣引進急需緊缺人才129名，新增技能人才1302人，組織開展“2+N”招聘會等線下招聘活動95場，服務企業2433家（次），達成就業意向4221人。截至目前，全縣技能人才總量突破2.6萬人，高技能人才達4000人，人才服務滿意度100%。 |
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