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| 連日來，全國多地出現持續高溫天氣，高溫津貼也引發關注。可以用解暑用品替代高溫津貼嗎？小時工有沒有高溫津貼？今天，潁州區人民法院法官馬懷利通過案例為大家解讀有關法律知識。 飲料能否充當高溫津貼？ 吳某是一名建筑工人，2024年7月，他連續在35℃高溫下露天作業多日。結算工資時，才發現公司沒有給他發放高溫補貼。吳某找到公司負責人討要，對方稱“已經發了飲料”。當年9月份，吳某以被拖欠工資為由辭職，要求公司補發高溫津貼并支付經濟補償。上海一法院審理后判決公司補發高溫津貼，并支付經濟補償金共計2萬余元。 說法：人力資源和社會保障部、衛生部等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。 馬懷利解釋，高溫津貼屬于用人單位依法應當向勞動者支付的津貼，需要以貨幣形式支付。對于享受高溫津貼的勞動者，用人單位若出現拖欠、未足額支付等情形，勞動者可依法申請仲裁、向法院申請支付令或向勞動監察大隊投訴等。 從事電商客服工作，有沒有高溫津貼？ 2024年3月，廣州市的朱某入職某服飾公司，從事電商客服工作。當年11月，朱某因個人原因離職。朱某認為，公司在夏季高溫期間未發放高溫津貼，遂將公司訴至當地人民法院索賠。法院經審理認為，朱某的工作場所主要在室內，對其主張的高溫津貼訴求不予支持。 說法：高溫津貼的發放條件，主要取決于勞動者的工作環境是否為室外露天，以及工作場所具體的環境溫度。馬懷利介紹，該案中，朱某作為電商客服，其工作地點在室內，雖主張偶爾需至無降溫措施的倉庫選品、發貨，但從實際情況來看，其職責主要是負責客服工作，至倉庫的頻率極低，其所在辦公場所已有降溫措施，溫度保持在33℃以下，故其主張的高溫津貼法院不予支持。 高溫下工作中暑，是不是工傷？ 馬先生是某市一名環衛工人，連日來在高溫天氣下進行室外作業，由于勞累和高溫等原因嚴重中暑，工作中倒地昏迷不醒。經當地職業病防治診斷機構確認，馬先生的中暑屬于職業性中暑。那么，馬先生的中暑情況，能否認定為工傷？ 說法：根據《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。馬懷利介紹，在高溫條件下工作的勞動者中暑，經職業病防治診斷機構確認，被診斷為職業性中暑的才可依據職業病診斷申請工傷認定，享受工傷保險待遇。 小時工有沒有高溫津貼？ 小楊大學畢業后，一邊備考公務員一邊找工作。為了緩解經濟壓力，其在某快餐店兼職送外賣，從11點至13點，每天3個小時，工資按天結算。當小楊向餐廳老板提出發放高溫津貼時，被老板拒絕了。小時工能領到高溫津貼嗎？ 說法：馬懷利介紹，小楊能否領到高溫津貼，要視情況而定。對于非全日制用工人群，單位是否要支付高溫津貼，在法律條文上沒有強制規定。如果用人單位確實安排勞動者在高溫天里從事露天作業，或工作環境溫度無法降至33℃以下，應當在小時工資約定時，將高溫津貼一并考慮在內。具體計算標準，可以按勞動者當月實際出勤時長進行折算。 |
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