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| 2025年畢業季已過，學子們紛紛走出校園踏入社會。在求職時如何減少法律風險、維護自身合法權益？記者請安徽志豪律師事務所律師李森結合勞動合同法對有關問題進行了解讀。 問：口頭約定的薪資待遇是否有效？入職后發現未按照約定支付薪資怎么辦？ 答：勞動合同法明確規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等。 李森解釋，勞動報酬屬于勞動合同必備條款，應以書面形式明確。民法典規定，合同可以口頭約定，但前提是雙方自愿達成一致，內容合法。若用人單位是口頭承諾，勞動者入職后發現待遇與承諾不符，可收集招聘簡章、聊天記錄等證據申請勞動仲裁。 問：三方協議和勞動合同是一回事嗎？ 答：三方協議是畢業生、用人單位和學校三方就畢業生就業事宜達成的協議，是辦理檔案派遣等手續的意向書，無勞動合同的法律效力。而勞動合同是建立勞動關系的正式合同文件。 李森提醒，三方協議具有民事合同性質，勞動者在簽訂該類協議前，應審慎評估違約金數額，如遭受起訴要求賠償過高的違約金，可以請求法院予以調整、減少賠償金額。 問：勞動合同中“競業限制”條款對畢業生有效嗎？ 答：勞動合同法規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 李森介紹，普通崗位并不受競業限制協議的約束，若普通崗位的勞動者被迫簽署競業限制協議，可要求企業明確離職后的賠償金額或標準。 問：試用期的時長、工資有標準嗎？ 答：勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 李森提醒，如果用人單位規定的試用期或者工資不符合相關標準，就業者可向有關部門投訴。 問：試用期被隨意辭退，如何維權？ 答：勞動合同法規定，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 李森介紹，勞動者在入職時可要求用人單位明確錄用條件，以免遭受無理解雇。此外，用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。 問：如何判斷企業是否正規？ 答：李森提醒，在面試、入職前，就業者可以通過國家企業信用信息公示系統查看招聘公司的資質，同時從裁判文書網等網址查詢企業涉訴、涉執情況。此外，若懷疑存在被誘導繳費培訓或遭遇虛假招聘，應保留聊天證據并及時報警。 |
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