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端午節將至，聊起節日值班的事，不少“值班族”頗有微詞：唉，好不容易有個節日，又要在辦公室守著，一整天啥事沒有，就是看個電話、等著查崗，值班就是個“擺設”，無聊得很！ 此話雖然難聽，但道出了人們對節日值班中形式主義問題的反感和抵觸。也難怪，元旦、春節、清明、“五一”、端午、國慶，一年當中的法定節日里，有多少人無可奈何地守在辦公室里，不能和家人團聚，與火熱生活隔絕，只為看著辦公電話、等人隨機檢查。 特別是節日期間那些無應急事務處理職能、無具體工作任務、無群眾前來辦事的單位，也要安排專人“有模有樣”值班，守著辦公室電話，甚至被要求全天24小時在崗值守，晚上打地鋪“將就”，還要做好值班記錄，認真“留痕”備查…… 這類只為應付檢查、沒有實際意義的節日值班，之所以變成“一刀切”的“慣例”，主要源于敷衍塞責、不敢擔當的“懶政”心理：節日值班，我不管有沒有實際作用，只要隨大流、不犯錯、不挨批就行。說到底，是只圖表面、不問實效、但求安穩的形式主義作祟。 筆者認為，整治節日值班形式主義，合理安排法定節日值班，重在分類施策，科學管理，該值的班要值，但對無實質內容、沒具體任務、只為“應付”檢查的值班，則堅決取消。 首先，對那些承擔公共服務、應急搶險、安全維穩、民生保供、直接服務群眾等職能的節日值班，理所當然應值盡值，而且要強化優化，確保遇突發情況和緊急事務能第一時間響應，及時高效處理，保障社會生活與業務工作正常運轉，維護人民群眾切身利益。 其次，對那些承擔一般公共服務職能、無應急事項處理任務的節日值班，可創新改進形式，要求值班人員不離本地、手機暢通，方便上傳下達、遇事及時處理即可。 亟待糾正的是，對那些不承擔緊急情況處理職能、不直接服務群眾、值班無事可做、只為等候查崗的，則堅決取消節日值班，讓員工放松身心享受假日時光、增進家人親情溫情。這樣做，比那些無用值班、無聊值班、“擺設”值班，更具人文價值，更富煙火氣息，更能溫暖人心，也有利于為基層減負，為大家減壓，增強員工的節日獲得感、生活幸福感、團隊認同感。 如是“善小”，何樂不為！ |
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