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| 市政協六屆三次會議期間，與會委員圍繞打造一站式勞動爭議化解服務平臺、為家政服務人員免費體檢、健全小區公共收益分配規范機制等市民關心的問題積極建言獻策。 打造一站式勞動爭議化解服務平臺 目前，全市勞動人事爭議基層調解組織網絡初具規模，但仍存在基礎保障不強、部門聯動不足等問題。市政協委員劉冰冰建議，加強人社、司法、法院、工會、企業代表組織等有關方面的溝通協作，探索建立集職工代表、律師、仲裁員、法官等為一體的勞動爭議聯合調解中心，進一步加強和完善調解與仲裁、訴訟銜接機制，為勞動者和用人單位提供一站式勞動爭議化解服務。同時，健全勞動人事爭議調解與人民調解、行政調解、司法調解聯動工作體系，將勞動爭議化解融入社會矛盾糾紛調處工作的大網絡格局中。 此外，可以通過政府購買服務渠道提供勞動人事爭議調解、集體協商指導等服務，加強調解組織軟硬件建設，充實調解員隊伍，提升勞動人事爭議協商調解能力。 為家政服務人員免費體檢 “目前，我市家政市場發展迅速，各家政企業為家政服務人員提供的體檢項目可謂五花八門，沒有統一的體檢標準，體檢報告也不夠權威，導致市民選擇家政服務人員時不太放心。”市政協委員王婕娜說，建議為家政人員免費體檢。 王婕娜建議，制定扶持政策，統一為阜陽市轄區內的家政服務人員，每年提供一次免費體檢。體檢項目依據不同家政服務工種確定，包括常規體檢、傳染病檢查等，同時為身體健康的家政服務人員辦理年度健康證。可以由市家庭服務業協會負責定期組織、審核家政服務人員的資質。 健全小區公共收益分配規范機制 物業管理是城市管理的重要組成部分。市政協委員、市衛生健康委職業健康科科長周凱表示，通過調研，發現部分物業收費不公開、不透明、不規范，致使業主與物業矛盾升級，建議加快制定阜城小區物業收費信息化系統及公共收益分配規范機制。 具體來講，由政府統籌建立全市物業收費信息化系統，各個小區物業在線注冊，每季度在網上主動公開小區物業收入情況，把基本物業費與應返給業主費用基數掌握準確，真正實現物業收費公開化、透明化、規范化。同時，明確收益分配標準，對不按比例執行的物業建立紅黑榜機制，實行淘汰制，對侵害業主公共利益等違法行為及時介入，依法依規予以處理。 周凱希望，通過技術和制度規范，進一步增強物業公司及從業人員的服務意識、責任意識、質量意識，有效化解物業與業主矛盾沖突，進一步構建和諧物業關系、建設文明小區。 |
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