近日，山西籍青年張楠（左）在合肥市蜀山經開區綜合服務中心辦理公租房申請手續。
青年是祖國的前途、民族的希望、創新的未來。“創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。”在建設新時代人才強省工作中，近年來，我省各地多措并舉吸引青年人才，致力于打造令人才心生向往的城市，努力成為他們“安放身心”的港灣。
推出真招實招 各顯神通“引援”
入職合肥市蜀山區一家公司半個月，山西籍應屆畢業生張楠很滿意：“第一份工作很符合預期，公司是行業頭部企業，還安排了導師指導我盡快適應崗位。”
5月29日，合肥市啟動“合肥請您來，20萬個崗位供您選”首場現場人才對接會，誠邀高校應屆畢業生來肥留肥就業創業。參加首場對接會的300家企事業單位及科研院所提供了15316個優質崗位。市外報名預約參會的求職者，可享受單程交通費補貼，還可免費乘坐公共交通。對接會當天，張楠順利簽約，成為合肥市通過人才對接會簽約入職的首批畢業生。
企業對新入職員工也很滿意。該公司人力資源部經理劉芳介紹，在對接會上收到的簡歷數量比以往招聘會多了幾倍，求職人員質量更高。該公司已報名參加第4場線下活動，計劃招聘更多優秀青年。
今年以來，合肥市深入實施“人才招引和服務保障大提升”行動，持續開展招才引智。截至目前，全市線下舉辦校園招聘會222場，接收簡歷12.8萬余份。同時，自3月起，該市開展2023年春季“招才引智高校行”活動，8個工作組分赴15個城市41所高校，誠邀學子來肥就業。作為參與單位，團合肥市委積極對接各高校團委，進一步加強校地共建，服務更多畢業生。
近年來，全省多地出真招、出實招吸引青年人才。自去年起，蕪湖市政府主要領導帶隊赴全國部分高校宣講招聘，并同步網絡直播。今年2月以來，該市再赴11所高校宣講。去年，蕪湖市通過“紫云英”系列人才政策，共招引6.6萬名大學生前來就業，人數較上年翻番。
愛上一座城，先要感受這座城。去年，蕪湖首批非營利性人才服務招引平臺——紫云英人才驛站投入使用，全市線上分4輪派發總價3000萬元的人才體驗券，青年憑券可在人才驛站享受7天免費住宿，并可前往50多家合作餐飲單位和旅游景點，相關部門還提供人才政策咨詢、就業創業指導、企業精準對接等服務。截至目前，紫云英人才城市體驗活動已開展24期，1.1多萬名大學生參加。
政策舉措貼心 無憂無慮“安家”
近日，張楠到蜀山經開區綜合服務中心辦理了公租房申請手續。
2021年4月起，蜀山區在合肥市首推標準化公租房線上全流程辦理，企業職工足不出戶便可查詢相關信息。“公租房面積從30平方米至60平方米，租金每平方米8.5元，離工作單位步行一般在10分鐘左右，實惠方便。”蜀山經開區相關負責人說。
入職后，張楠還參加了蜀山經開區團工委舉辦的讀書沙龍，工作之余，她希望多參加類似活動。“我們常態化開展企業家沙龍、園區青年說、青歌賽、健康課堂、戶外運動等活動，豐富青年精神文化生活。”蜀山經開區團工委書記馬云告訴記者。
“蕪湖惜才留才愛才很有誠意，本科生過來工作也能享受人才補貼。”7月17日，中國科學技術大學熱科學和能源工程系博士畢業生陳奇對記者說。去年，他入職海螺集團旗下一所科技研究院，現已完成蕪湖市“C類”人才認定，可享受40萬元購房補貼和健康體檢、子女入學、隨遷配偶安置等福利。
2021年，蕪湖市成立全省首家人才發展集團，為人才前來創新創業提供一站式、集成化服務。該集團全面承接涉及13個市直部門和10個載體單位的21項政策兌現服務，升級擴容“蕪湖紫云英人才服務平臺”并上線小程序，現已受理分辦6萬多個“紫云英人才計劃”事項申請。申請進度在手機端一目了然，除購房補貼外，其余政策兌現均壓縮至1個月左右辦完，無需提供紙質材料。
更多城市的安心舉措紛至沓來。在5月16日舉行的2023“智匯銅都”人才周開幕式上，《銅陵市建設青年發展友好型城市三年行動計劃（2023—2025年)》發布。根據計劃，該市將每年開展青年創業培訓3000人左右、支持青年創業者2000名以上；新增就業大學生和培養技能人才10萬名，建立新興青年人才庫，到2025年吸納不少于700人；實施青年人才安居工程，建成人才（青年）公寓6000套以上，增加普惠性學前教育和義務教育階段資源，全力服務青年人才子女入學；圍繞畢業求職等內容開展活動不少于3000場次，覆蓋青年不少于10萬人次。
“將力爭為青年打造普惠均衡的成長之城、創新創業的活力之城、精致高效的品質之城、樂享生活的友好之城和建功立業的奮斗之城。”團銅陵市委相關負責同志說。
避免流于形式 創新舉措“留人”
為廣泛動員、組織和吸引青年人才來皖就業創業，我省各地使出渾身解數。不過，要更好更實留住青年，還有很多工作要做。
匆匆到達、參加啟動儀式、參觀企業、游覽景點，再匆匆離開……7月中旬，廣西青年小黃在皖南某市的體驗行程滿滿當當，感覺卻相對一般。“短短幾天走馬觀花，對這里有了初步印象，但要在這工作、生活，我下不了決心。”小黃坦言，求職是人生大事，選擇就業地必須慎重，要多了解、多比較。
記者在采訪中了解到，少數地方在組織青年體驗活動中，有時僅滿足于“做沒做”而非“好不好”，前期缺乏深入考察調研，行程安排欠合理，活動內容和項目創新不夠，對青年吸引力不足，影響了效果。
有專家認為，如何更好地留住本地青年，是人才引進工作需要提升的一個課題。本地青年和在當地就讀多年的畢業生熟悉情況，基本不存在適應生活環境等問題。各地應盡力鼓勵引導他們留在本地工作，既節約了招才引智成本，又能對有意前來就業創業的外地青年產生示范、帶動作用。
“主播探訪很新穎，替我們跑了腿，也能直觀感受企業情況和崗位需求。”6月底，江蘇一所高校應屆畢業生趙玲在觀看由滁州市委組織部、團滁州市委等部門主辦的“我在滁州‘亭’好的”直播探名企活動時，在線投遞了簡歷。4月起，團滁州市委等部門開展4場探企直播，吸引11萬人次在線觀看，線上投遞簡歷800余份。
今年以來，滁州全市共青團系統實施“滿天星·新星”青年人才工程。該市立足市內院校，做好本市學生就業服務工作，吸引和幫助更多應屆畢業生留滁就業。針對在外發展的本地青年，該市發揮好青年人才工作站作用，定期開展交流推介等活動。同時，進一步做好滁州籍在外優秀學子統計并健全信息庫，加強與高校對接交流力度，探索建立“青亭驛站”，常態化聯系在外滁州籍學子。
“下一步將推出更多創新舉措，構建青年人才儲備工作全鏈條、打造青年人才工作新品牌，用心用情吸引并留住優秀青年。”團滁州市委相關負責人說。
■ 本報記者 殷 驍 文/圖
