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筑夢青春，暢談未來。為保證新入職大學生更好地適應新環境、融入新團隊，倡導青年員工立足崗位、扎根郵儲、奉獻青春、干事創業，7月11日，郵儲銀行阜陽市分行舉辦了2023年新入職員工培訓座談活動。 座談會上，該行黨委委員、副行長于永強以時間為軸線，向大家介紹了郵儲銀行阜陽市分行的發展情況、服務定位及長遠規劃，讓大家更深層次了解郵儲銀行。 在培訓環節，該行人力資源部對員工崗位薪酬、福利待遇、職業發展、員工行為管理等方面的相關制度規定進行了詳細解讀，并就貫徹落實工作提出了具體要求。 座談環節，18名新入職大學生依次自我介紹，結合個人情況，暢談工作設想和職業規劃。 隨后，該行黨委書記、行長廖革紅向新入職員工贈送了《企業文化手冊》和《中國郵政儲蓄銀行員工行為守則》等書籍，鼓勵和引導新入職員工多讀好書、勤學勤思，在學習中提升自我。 最后，該行黨委書記、行長廖革紅代表市分行黨委對新進大學生加入郵儲銀行大家庭表示歡迎，并提出了三點期望和要求：一是保持“三心”，即事業心、進取心、敬畏心。所謂事業心，就是要有家國情懷，作為國有企業，要堅持金融工作的政治性、人民性、專業性，要把金融工作作為一項大有作為的事業來做；所謂進取心，就是要有空杯心態，樹立善于學習就是善于進步的觀念，立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。所謂敬畏心，就是要做到守住“底線”、不越“紅線”、不碰“高壓線”。二是增強“三感”，即責任感、使命感、榮譽感，就是要時刻抱著飽滿的工作熱情，自覺主動做好各項工作，增強對工作的使命感、對企業的榮譽感、對團隊的歸屬感。三是盡快“三個轉變”，即身份轉變、角色轉變、心態轉變，從基層做起，盡快實現從學生到員工轉變，腳踏實地，向更遠大的目標邁進。 本次交流座談會達到了預期的效果，進一步增進了雙方的了解，提高了新入職員工對郵儲銀行企業文化的認同感和歸屬感，為他們盡快融入企業、融入工作營造良好的氛圍。下一步，該行將繼續豐富形式，落實行內新員工師徒制相關要求，由業務過硬、思想品德優秀的業務骨干擔任業務導師，負責新入職員工業務知識、操作技能等方面的指導，確保入職后快速適應崗位，為更好地服務于地方經濟貢獻自己的一份力量。 |
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