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我市下發通知要求 不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。記者從市人社局獲悉，昨日，我市下發《關于切實做好高溫天氣下勞動者權益保障的通知》，對此予以明確。 通知要求，各地要壓緊壓實用人單位主體責任，指導和督促用人單位嚴格執行《勞動法》《勞動合同法》《職業病防治法》《安全生產法》《防暑降溫措施管理辦法》等有關規定，督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，組織勞動者健康檢查，合理調整勞動者工作時間，科學確定勞動強度，全面改善勞動條件，開展高溫天氣作業危害及防護等職業健康知識培訓，完善勞動者高溫天氣作業時突發疾病應急預案，及時組織救治，最大限度減少高溫天氣作業對勞動者身體健康帶來的危害。 嚴格執行高溫天氣戶外工作時間規定，日預報氣溫達到40度以上高溫天氣時，用人單位應停止安排勞動者進行室外露天作業；日最高氣溫達到37度以上、40度以下時，用人單位安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業；日最高氣溫達到35度以上37度以下時，要采取輪班換崗形式，縮短室外露天作業勞動者連續工作時間。日最高氣溫達到35度以上，用工單位不得安排勞動者加班。 要指導和督促用人單位在高溫天氣戶外工作場所或高溫場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣作業的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健品等，營造安全舒適的工作環境；要指導和督促用人單位對不適宜高溫天氣作業的勞動者及時調整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工在35度以上高溫天氣下從事戶外作業及33度以上的工作場所作業；要指導和督促用人單位對出現中暑等癥狀的勞動者立即采取相應救治措施，必要時，及時送醫治療。 通知強調，要指導和督促用人單位合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和工作強度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇；要督促用人單位及時向符合條件的勞動者發放高溫津貼，引導用人單位在工資分配中充分考慮高溫天氣作業等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。要引導平臺企業對高溫天氣下接單的戶外工作者給予適當補貼。 此外，各地人力資源和社會保障部門要以室外露天作業、建筑工地、交通運輸、環境衛生、外賣物流等行業為重點，加強執法檢查，暢通投訴舉報渠道，依法查處用人單位違法行為；要加強因高溫天氣作業引發的勞動爭議案件調處，暢通受理渠道，實行快立快審快結，及時有效維護勞動者合法權益；對因高溫天氣作業引發勞動者發生事故傷害或經職業病診斷為職業性中暑的，應按規定依法認定工傷并落實相關保險待遇；各級工會要認真履行監督職責，督促用人單位落實勞動保護相關規定，及時制止和糾正用人單位在高溫天氣下違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全行為，代表勞動者就高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫天氣勞動保護專項合同。 |
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