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“有門！”2月7日，春節上班第一天，郭瓊因新春“全省第一會”而鼓起了勁。 郭瓊是安徽瑞康資訊科技有限公司負責人，這是一家有著10多年成長史的科技型企業，經營業務包括品牌手機代理經銷、金融機具開發和軟硬件維護、人才外包服務三大板塊。其中，人才是公司的核心競爭力。目前，公司共有400多名員工，其中約180名為本科以上學歷的技術人才。 這幾年，隨著阜陽邁入“高鐵時代”，瑞康與南京、杭州等長三角中心區的交流增多，員工和公司均得到進步和成長。去年，公司實現營業額4000萬元左右。 然而，面對這樣的發展態勢，郭瓊卻高興不起來——高鐵開通帶來的“虹吸效應”，也造成了公司人才流失問題。僅去年，公司就走了80多人。 “走的大多是公司多年培養出來的成熟軟件工程師，他們可以說是公司的‘命根子’?！薄爸共蛔 钡娜瞬磐饬鳎尮傂耐床灰?。無奈之下，他聯系上游公司，在南京成立了研發部門。大部分離職的技術人員去了南京的研發部門，暫時保證了公司核心業務平穩。 “可這畢竟還只是應急之策，長遠來看，對公司、對阜陽都不利?！苯衲甏汗?，郭瓊一直在梳理員工離職的原因，思考應對措施。節后上班第一天，他又趕到潁州區工商聯，把公司的困難和自己的思考一股腦兒全倒給了區工商聯副主席蔡東鋒。 “得給年輕人提供住房或者補貼，要有優才計劃，給成熟拔尖的軟件工程師補貼……”郭瓊從離職員工的心聲出發，提出一系列留人建議。 郭瓊的“訴苦”很快有了“回聲”?！拔覀円呀洶讶鹂岛推渌髽I反映的問題梳理反饋給區委區政府?！辈號|鋒介紹，新春開工以來，潁州區接連開展了“企業家日”座談會、走訪企業等活動，在了解企業困難和問題的基礎上，切實為企業提供周到服務。 從新春“全省第一會”，到全市首個“企業家日”座談會、市縣兩級“星期六會商”，再到區里的調研走訪，郭瓊看到了黨委、政府以一流營商環境服務企業發展的堅定決心，也鼓起了對新一年發展經營的信心。 “現在，全公司都是信心滿懷、干勁充足。”開年以來，瑞康在原有28家手機專賣店的基礎上，申請了9家新項目店，眼下還有4家專賣店即將開業。郭瓊相信，政府和企業同心協力，一切都會更好。 |
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