心暖即是家

虎年春節，為了減少人員流動，降低疫情傳播風險，鞏固來之不易的防控成果，我省多地倡導居民和務工人員“就地過年”。每逢佳節倍思親，人們思鄉情切，卻也充分理解疫情防控的現實要求。在團圓與留守的選擇中，人們紛紛選擇“別小家、顧大家”，在“第二故鄉”過年。

今年是新冠肺炎疫情發生以來的第3個春節。親身經歷2020和2021、深切感受中外疫情防治對比的人們，對政府部門的防疫決策更加理解和信任。大家相信，我守護別人的家鄉，別人在我的家鄉守護我的親人；大家明白，“就地過年”是為了“下個節日”不再忐忑、為了今后更踏實的團圓；大家清楚，闔家團聚是對佳節的熱切期盼，健康平安更是對家國的美好祝愿；大家懂得，“就地過年”不只是為了別人，也是為了自己和家人……中國人的這份守望相助、和衷共濟是深植基因里的文化自信。

堅持物質激勵和人文關懷并重，讓就地過年者暖心，讓他們的家人放心，是政府部門和人員所在企業單位的職責所在。一方面，相關部門要做好“留下人群”衣食住行的物資保障工作，安排文化娛樂活動讓其歡度春節。同時，針對盼望親人回家的空巢老人、留守兒童存在的實際困難，進行必要排查登記，落實慰問、幫扶等，讓就地過年者沒有后顧之憂。另一方面，人員所在企業和單位可以采取錯峰放假、節后調休等措施，讓他們在節后有時間返鄉與親人團聚。

防疫的“力度”配套為民服務的“溫度”，在同心協力戰勝疫情后，我們將迎來更加美好的春天?。ɡ钴S波）

老家在江蘇的質檢工程師李潔（右）選擇在黃山屯溪“就地過年”。圖為李潔和同事一起貼對聯、粘窗花。 本報記者 潘成 本報通訊員 王珊 攝

廠里效益好 溫暖過大年

■ 本報記者 武長鵬 本報通訊員　韓璞

近日，記者來到位于利辛縣王人鎮的博澤服飾公司，雖然時值隆冬，生產車間內卻是一番熱火朝天的生產場景?！斑@筆訂單是老客戶，一定要認真縫結實，保證質量?！避囬g員工呂秀芳一邊熟練地操作電動縫紉機，一邊對工友們說。她和丈夫打算過年不走了，就在廠里趕工。31歲的呂秀芳來自河南，前兩年在杭州市服裝廠務工，縫紉手藝精湛。

由于訂單充裕，目前工廠正在反季節加工夏衣，爭取春節前完成來自廣西的加工訂單?！肮粳F有300多名員工，除了附近的村民，還有來自河南、山東、東北的員工?！逼髽I負責人告訴記者，春節期間，外地員工思鄉心切，但受疫情影響，縣里和公司都鼓勵外地員工就地過年。

2019年下半年，呂秀芳和丈夫在網上看到利辛縣人社局的線上招聘會后，選擇一起到利辛縣博澤服飾公司打工。轉眼兩年多過去了，呂秀芳不僅熟練掌握生產線上的每一道工序，還當上了組長?！拔椰F在一個月最少能拿6500元，旺季能過萬?！碧崞瓞F在的收入，呂秀芳高興得合不攏嘴。

“工資比在浙江干的時候還多呢！公司還提供免費食宿，食堂環境很好，飯菜很可口，宿舍條件也不錯。”呂秀芳笑著告訴記者，對于曾在浙江工作過的她來說，來到利辛這樣一個皖北縣城務工，起初對工資待遇、工作環境、生活條件等方面心存顧慮。隨著公司的發展，縣里紡織行業的振興，她漸漸打消了疑慮，“去年，利辛的輕紡服飾特色產業基地入選全省縣域特色產業集群，將來利辛在紡織行業一定大有前景！”

去年9月，東北姑娘吳平娟來到博澤服飾公司務工。吳平娟告訴記者，她是服裝行業的新手，剛進公司時，操作不熟練，恰逢縣人社部門按照其崗位類型和“輸入一人、培訓一人”的要求，開展基礎技能培訓。接受免費的技能培訓后，吳平娟的縫紉技術提高不少，工資也從3500元漲到6000元，工資待遇的提升和較好的工作環境，堅定了她留在利辛的信心。

“公司給我們買了養老、醫療等保險，遇到節假日還組織集體活動，業余生活也很豐富?！眳涡惴己蛥瞧骄暾勂鸸ぷ鞲惺軙r，更愿意聊聊工作之外的事情，“在公司的元旦晚會上，我還唱了一首《好日子》呢，在這我感受到了家的溫暖。今年我不回家過年了，老板說要組織不回家過年的員工一起包餃子、看春晚呢！”吳平娟說。

臨近春節，利辛縣積極組織開展“春風送溫暖 就業送真情”專項活動，引導非皖籍勞動者留崗過年?！翱h里發出慰問信，組織多種形式的‘送溫暖’和集體過年活動，努力讓就地過年的員工感受家的溫暖?！崩量h人社局就業中心主任龍凱說。

冬日施工忙 工地迎新春

■ 本報記者 許根宏

寒冬臘月，省會合肥的重點工程項目建設工地依舊“冒著熱氣”。

1月25日一早，記者來到肥西縣嚴店鄉所轄的巢湖大堤。大堤兩側，安徽省交通航務工程有限公司承建的引江濟淮（安徽段）巢湖區航道及派河口服務區工程項目施工現場“熱氣騰騰”。施工管口噴出呈拋物線狀的黑色泥柱，猶如“蛟龍入?！?，場面頗為壯觀。“我們正在進行航道疏浚，春節不停工，年就在工地過?！蓖谀啻僮魇至钟龢s說。

今年56歲的林育榮，來自江蘇泰州興化，2021年8月通過招標參與引江濟淮工程項目建設。“因為疫情防控需要，留守一線，原地過年，不誤工期，家里人也都理解支持。”林育榮告訴記者。據介紹，在該工程項目中，共有53人留守工地，在工作崗位上過年。

“公司前幾天給我們每人發了3000元紅包，還有年貨?！?1歲的夏云是位開吹泥船的師傅，他拍了拍身上的泥土，開心地跟記者嘮起嗑來。夏云同樣來自江蘇泰州興化，他提到的紅包，是公司專門為留守工地過年的工友準備的“愛心”。

“紅包和年貨是現場公開發的，就是想讓工友們體驗到家的溫暖和幸福的感覺?！痹摴こ添椖坎烤C合辦公室主任徐鵬介紹，除了公司所有管理人員要在除夕請留守過年的工友們共進晚餐外，正月十五前的一個月內，項目部中層以上負責人都自愿留守工地，與大家一起共度除夕前后特殊而美好的時光。

離開施工現場，記者走進項目部專門建設的“新時代文明講堂”，“傳思想、傳政策、傳道德、傳文化、傳法律、傳科技”的醒目標語，提示這里的企業文化“不一般”?！罢垖Ｈ藖斫o大家講新時代企業文化。”徐鵬攤開桌子上的一本“監督日志”介紹，公司定期邀請安全、道德、法律等方面的專業人士做客“新時代文明講堂”，為工友們認真講解安全等方面知識。

移步生活區，一排排整齊的宿舍，配有多個熱水器的洗漱間，寬敞明亮的廚房，被收拾得干凈整潔。推開一間宿舍門，記者拿起放在床頭柜上的空調遙控器，隨著“滴”的一聲，暖風就從出風口緩緩吹出。“一個房間住4個人，晚上冷了就開空調?！倍嗄暝谕鈪⑴c項目建設的林育榮對記者說，在合肥干活很開心，吃得好睡得香，越來越喜歡這里。

崗位作奉獻 路通百業興

■ 本報記者 吳江海

“過小年那天，父親在微信視頻時說，爺爺年齡大了，老念叨著讓我回老家過年?！标悩I說，爺爺86歲了，自己已經3年沒回家過年，前幾天特地買了些徽州臭鱖魚寄回去，讓爺爺奶奶和父母嘗嘗。

陳業是湖南岳陽人，2008年從湖南公安高等?？茖W校畢業考到黃山市，成為交警支隊高速三大隊的一名民警。

“獨自一人來到異地他鄉，剛開始飲食等方面都不太習慣，也最怕孤單，一到晚上特別想家。”陳業說，“參加工作那年春節，單位照顧我們這些家在外地的，安排我回家過年，但考慮隊里人手緊張，我選擇留了下來。除夕那天，中隊長特地邀請我到他家吃年夜飯，讓第一次遠離家人在外過年的我特別感動。后來，單位同事又主動幫我介紹對象、張羅婚事，讓我感受到了大家庭的溫暖?！?/p>

“剛參加工作時，黃山境內只有兩條高速公路，現在已有六條，還有兩條今年通車。”陳業從高速三大隊、四大隊到現在的六大隊，一直都與高速打交道，見證了黃山這些年的發展變遷。陳業說，現在不僅車流量大增，貨運物流量也翻了幾番，黃山的對外交往度和經濟活躍度明顯提升。

“春節期間，我們上兩天休一天，正月初一、初二上班。”陳業說，春節是春運高峰期，車流量是平時的10倍以上。他所在的六大隊負責黃祁高速段，轄區有休寧齊云山、黟縣西遞宏村等知名景區，自駕旅游的人特別多。為了方便返鄉群眾和游客，陳業和同事既當交通引導員，又當普法宣傳員、旅游服務員，快捷處理事故，耐心解答咨詢，主動開展各類便民服務。

“大過年的，確實挺思念老家的親人，但黃山是我的第二故鄉，堅守節日崗位、守護路暢人安是我的職責?！?4年過去，陳業已成長為一名中隊長，成為一名“新黃山人”。陳業說，守護萬家燈火，再苦再累也值得。

妻兒來團聚

■ 本報記者 丁賢飛 本報通訊員 田應剛

“過節期間安全問題不能忽視，今年這個年，我還是在濉溪過?！?月25日，剛剛從中建三局淮北市濉溪老舊小區改造項目6號片區巡查回來的劉騰對記者說。作為項目部安全總監的劉騰，已經是第二次在濉溪老舊小區改造工地一線過年了！

29歲的劉騰是湖北黃岡人，2020年11月來到濉溪老舊小區改造項目部工作。春節期間，雖然工地放假，但一樣需要人值守。劉騰毫不猶豫地報名了。

項目部在濉溪縣城租了一棟辦公樓，不過，劉騰更多的時間則是在各個工地上奔波。“我們在濉溪有28個片區的改造任務，2021年已經完成了10多個片區的改造，目前正等待驗收?！眲Ⅱv介紹。他的日常工作就是在各個工地巡查，排查隱患，確保安全。

記者了解到，為了抓好春節期間的安全問題，作為安全總監，劉騰和他的同事們對所有的改造片區進行了細致劃分，明確了各自責任。“老舊小區改造比較特殊，施工位置就在居民家門口。春節期間，每天我們都會進行巡查，及時幫助居民解決因改造而帶來的種種不便。居民們發現了問題，也會隨時和我們聯系，在工地上留守的工人會立即整改?！?/p>

由于工作忙碌，劉騰很少回遠在湖北的老家。他的愛人和3歲的兒子長期在老家生活。為了一家人的團聚，前幾天，妻子帶著孩子乘坐火車來到項目部，準備和丈夫一起過年?！凹胰藗儗ξ业墓ぷ鞣浅＠斫?，也特別支持。到了濉溪后，生活也很習慣。最近還游了濉溪古城呢！”劉騰說。

千山萬水隔不斷對故鄉、對親人的思念。提及年邁的父母，劉騰的心里充滿愧疚?！斑@兩天正在考慮給老人寄點濉溪的特產回去呢！新年鐘聲敲響時，我會通過視頻電話和他們聯系，第一時間給他們拜年，告訴他們，身在他鄉的兒子很想念他們！”劉騰說。

劉騰告訴記者，妻子從老家帶來了很多臘味。年夜飯準備和留守在工地上的20多名同事一起吃，“既做湖北菜，也做安徽菜！”

在劉騰看來，這個春節，一家三口相聚于濉溪的工地上，在皖北過年很有意義，“這個春節肯定很忙碌，可是想到能保證居民們過一個‘平安年’，我很自豪！”

干事有舞臺 收入翻一番

■ 本報記者 劉洋

每天早晨七點半，銅陵華創新材料有限公司品保部部長蔡金杰都會參加公司特有的“早餐會”，掌握公司最新情況，提出需要協調解決的問題，之后前往貼有“奮進2022”標簽的辦公室正式開啟一天的工作。

仔細查看掛在生箔車間設備上的記錄本，詳細了解參數的波動幅度；打開強光手電，查看轉動的銅箔表面有無瑕疵；與一線檢驗人員交流，掌握全天生產運轉和產品質量情況……雖是一名“90后”，但是蔡金杰干起工作來一絲不茍、經驗老到?！百|量是企業的生命線，我們搞品質保障的責任重大，需要精益求精?！辈探鸾苷f。

蔡金杰所在的銅陵華創新材料有限公司是一家專注于鋰電銅箔生產的企業，近年來企業加大研發創新，主打的6微米厚度銅箔廣泛供應新能源汽車龍頭企業。高技術含量的產品自然對品控有著更高要求?！皬那岸嗽牧系倪M入，到生產環節，再到末端的產品出廠，3個環節一點都不能疏忽?！辈探鸾芙榻B，近年來公司獲得了專精特新“小巨人”企業、“安徽創新企業100強”等諸多榮譽，高質量的產品是企業發展步入快車道的重要保障。

伴隨著企業的成長步伐，蔡金杰個人也在快速成長。老家湖南邵陽的蔡金杰2012年在廣東惠州參加工作，2017年來到銅陵，5年時間從一線員工成長為中層管理人員?！安滩块L可是我們公司外省來的最年輕的中層領導呢?！辈探鸾芡掠嶂苋A告訴記者，大家都感覺到年輕的蔡金杰工作有激情、干事有闖勁。

公司進步、職務提升也讓蔡金杰樂享發展“紅利”。“我的收入翻番了?！辈探鸾苷f，每次打電話給父母都會介紹自己情況、公司情況和銅陵這座城市的情況。這幾年，他所在企業的后方土地上又建起了新廠房，企業周邊的道路上來往車輛更多，“這些都說明銅陵這座城市發展得越來越好！”

新春佳節，公司為每位職工發了年貨禮包、米、油等物資，蔡金杰的妻子也從邵陽趕到銅陵陪伴他過節，夫妻兩人還準備動手包餃子?！扒皫滋煳掖螂娫捊o爸媽，告訴他們，我在安徽挺好的?！辈探鸾苷f，新的一年，他希望能夠帶領部門同事們一起拼出新成績。

位于滁州市瑯琊經濟技術開發區的昇興包裝有限公司生產車間里，廠長鄧昕光（右）正在流水線上檢查生產情況。鄧昕光是湖南邵陽人，今年春節，他選擇“就地過年”，帶領120多名員工加班生產。 本報記者 周連山 本報通訊員 李曉村 攝