創新演變成內在基因、改革激發出內生動力、開放彰顯了內涵活力……談及為期一周的赴長三角中心區學習考察之旅,界首市委書記何逢陽感觸很深。 對照先進、反思界首,何逢陽認為,界首市與先發地區的差距集中表現在理念、方法、機制層面。發展理念的差距主要表現在思想解放的程度上,最突出的是政策運用做不到“吃干榨凈”,窗口期不敢爭取、試點期不敢探索、收縮期不敢沖鋒;工作方法的差距主要表現在專業工具的運用上,最突出的是業務工作做不到活學活用,不善用市場的邏輯謀事,不敢用資本的力量干事,不善用平臺的思維成事;運行機制的差距主要表現在治理創新的滯后上,最突出的是效能建設做不到質效并舉,傳統行政管理弊端顯現,政府治理現代化任重道遠。 看清楚,想明白,干實事。何逢陽表示,對標學習先發地區的理念、方法、機制,界首市將用足用活政策、用好專業工具、抓好工業發展、推進好治理創新。 “首先要繼續堅持主攻工業方向不動搖,全力以赴創建國家高新區。”何逢陽說,工業是界首發展的根基、立市之本,將把主攻工業作為“兩化一推”的戰略方向。具體工作中,將建強發展平臺,舉全市之力創建國家高新區,大膽創新平臺運營管理機制,全面提升平臺承載能力。將培強市場主體,全力加強制造業主體、創新主體培育,完善生產性服務主體培育;優化產業生態,專業化提供企業服務,標準化探索改革,法治化營造營商環境。 當前,界首市正圍繞規劃、項目、預算、政策,按照“日詢、周匯報、月開工、季考評”的思路,針對“人、地、錢、證”突出問題,全面系統推進六大領域、十大片區的“項目會戰”,力爭年底前實施重點項目166個,完成投資180億元以上。 人才一直是界首縣域經濟發展的重要支撐。該市明確,將繼續堅持把人才優先作為第一戰略,舍得對人才投入,對本土人才、柔性引進人才、本籍在外人才精準施策,激發他們投身界首經濟社會發展的熱情;鼓勵人才流動,培樹“人才只有流動沒有流失”理念,做到“不求所有,但求所用”;造濃尊才重才氛圍,營造最優人才生態。 “不要讓政府的‘腳’踩住了市場的‘手’。”何逢陽表示,界首將堅持全面深化改革,推進治理創新,在政府自我革命動真碰硬的同時,采取多種措施用心用情用力服務企業,多一些雪中送炭、少一點錦上添花,善于引導企業進行方向性、思路性梳理,從政策角度給出具有前瞻性的建議;堅持問計于群眾,發動群眾一起干,讓群眾參與服務全過程,不大包大攬、越俎代庖,全力提升服務精準度和實效。 |

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