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 上海浦東發展銀行股份有限公司是1992年8月28日經中國人民銀行批準設立、1993年1月9日開業、1999年在上海證券交易所掛牌上市的全國性股份制商業銀行，總行設在上海。良好的業績、誠信的聲譽，使浦發銀行成為中國證券市場中備受關注和尊敬的上市公司。
秉承“篤守誠信，創造卓越”的核心價值觀，浦發銀行積極探索金融創新，資產規模持續擴大，經營實力不斷增強。至2019年12月末，公司總資產規模達7萬億元。目前，浦發銀行已在境內外設立了41家一級分行、近1700家營業機構，擁有超過5萬名員工，架構起全國性國際化商業銀行的經營服務格局。
上市以來，浦發銀行連續多年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強”。2020年2月，英國《銀行家》雜志發布“全球銀行品牌500強”排名，浦發銀行位列第17位，品牌價值139.47億美元。2019年6月，美國《福布斯》雜志發布“全球企業2000強”排名，浦發銀行位列第65位;7月，英國《銀行家》雜志發布“全球銀行1000強”排名，根據核心資本,浦發銀行位列全球第24位；同月，美國《財富》雜志發布“財富世界500強”排名，浦發銀行位列第216位。
深耕金融服務的同時，浦發銀行積極踐行社會責任，致力于打造優秀企業公民。2019年浦發銀行獲評中國銀行業協會“最佳精準扶貧貢獻獎”、“最佳社會責任特殊貢獻網點獎”，2018年獲評中國銀行業協會“最佳綠色金融獎”。
 在新一輪發展中，浦發銀行將全面貫徹落實黨的十九大、全國金融工作會議、中央經濟工作會議精神，因勢而變、順勢而為、乘勢而上，推進轉型發展，堅持以客戶為中心，科技引領，打造一流數字生態銀行，努力成為新時代金融業高質量發展的排頭兵。
自扎根安徽以來，浦發銀行合肥分行始終秉承“篤守誠信、創造卓越”的核心價值觀，服務實體經濟、強化風險防范、深化金融改革，資產規模持續擴大，經營實力不斷增強。目前，合肥分行擁有超過1000名員工，覆蓋安徽9個城市，下轄36家經營機構，發展勢頭強勁,已逐漸成為了當地備受社會尊重的銀行之一。
 目前，浦發銀行合肥分行下轄阜陽分行（籌）已獲得安徽銀保監局籌建批復，現根據機構建設和業務發展需要，面向社會公開招聘優秀人才。熱忱歡迎立志于創業發展的有識之士加盟。
一、適用于所有崗位的應聘要求：
1、遵守中華人民共和國法律、法規和相關政策規定，熱愛浦發銀行事業，認同浦發銀行的企業文化，服從工作分配；
2、誠實守信、具有良好的職業操守、品行端正、敬業愛崗、勇于創新；
3、具有較強的工作責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力；
4、具備良好的文字和語言表達能力，能熟練運用電腦辦公軟件；
5、性格開朗、思維靈活、身體健康、無重大疾患病史，無違紀違規等不良紀錄；
6、符合我行親屬回避相關要求；
7、特別優秀者，可適當放寬基本應聘條件。
二、報名及聯系方式
1、有意者請于2020年3月31日前登錄浦發銀行官方網站：www.spdb.com.cn，點擊右上角“今日浦發”-“浦發招聘”選項，下載并填寫《浦發銀行應聘報名表（有工作經驗人士）》（網頁最下方），報名表右上方插入電子版一寸照片，將填好的應聘報名表發送e-mail至：hfhr@spdb.com.cn。為使簡歷得到有效篩選，郵件主題和附件應聘報名表（word文檔）名稱按如下樣式填寫：“應聘浦發銀行合肥分行—單位-崗位—姓名”。 我行將通過郵件、電話通知應聘人員進行面試。
2、本行尊重和維護應聘者的隱私權，將對應聘者資料嚴格保密；對未被錄用者的資料將作為備選人才資料保存，恕不退還。
三、招聘崗位列表
 （一）阜陽分行 副行長
崗位職責：協助行長制定二級分行發展規劃、經營目標與工作計劃，組織實施各項經營管理工作；在分管領域內，根據年度經營計劃，組織落實各項業務發展，提供資源支持，并監督指導業務開展，組織開展日常運營管理、辦公行政管理工作等。
應聘條件：年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有5年以上（含）銀行相關工作經驗，其中2年以上二級支行行長或二級分行部門負責人及以上任職經歷；客戶資源豐富，業績優秀。
（二）辦公室 主任
崗位職責：組織做好黨委宣傳、組織、紀檢監察等各項工作；推動綜合辦公文秘、行政保障、安全保衛、人力資源、資金財務、信息科技的各項工作；負責部門日常工作的安排及任務分配等。
應聘條件：年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有3年以上（含）銀行相關工作經驗；具備良好的服務意識和溝通協調能力。
（三）辦公室 辦公綜合崗
崗位職責：公文運轉，公文核稿；會務組織、督辦落實；涉密文件處理與保管、商業秘密管理；各類文件、材料處理與保管；印章、檔案管理；員工管理、員工內部流動管理、培養與日常管理工作；員工招聘、培訓；財務報銷等。
應聘條件：年齡35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有2年以上（含）銀行相關工作經驗；熟悉國家財務制度、會計準則，取得會計從業資格證書或具備會計、初級經濟師或以上專業技術職務資格者優先。
（四）辦公室 信息科技崗
崗位職責：應用系統維護管理，包括系統測試、日常運維；IT系統建設部署、運行管理、網絡管理；IT資源管理與商務采購，IT服務與質量管理體系的建設；信息安全管理、數據分析等。
應聘條件：年齡35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有2年以上（含）銀行或通信運營、網絡運維企業相關工作經驗；取得國家計算機二級及以上資格證書。
（五）風險管理部 總經理
崗位職責：推動分行風險管理政策制度制定與歸口管理、授權管理、風險檢查監控、授信管理、資產保全等各項工作；負責部門日常工作的安排及任務分配等。
應聘條件：年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有5年以上（含）銀行相關工作經驗，其中2年以上二級分行風險管理部門任職經歷；具有敏銳的市場判斷和較強的綜合分析能力，有良好的溝通協調、文字表達能力；具有良好的團隊合作及創新意識。
（六）風險管理部 風險管理崗
崗位職責：開展分行信貸和類信貸業務的現場檢查工作；針對檢查發現問題，督促相關部門落實整改；落實分行的貸后風險管理體制、機制建設要求；完成監管部門、總行、分行領導指派的專項或個案現場檢查工作等。
應聘條件：年齡35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有3年以上（含）銀行相關工作經驗；思路清晰，市場敏銳度高，具備較強的行業分析及市場風險識別判斷能力，具有較強的文字綜合能力和語言溝通能力；熟悉公司銀行授信業務，具備較強的定量分析和風險控制能力。
（七）風險管理部 合規案防崗
崗位職責：負責開展二級分行轄內合規案防風險檢查工作；負責對二級分行內控有效性進行巡查；負責對二級分行內外部檢查發現問題實施整改監督；負責二級分行當地監管關系的維護，包括監管檢查的接待；負責二級分行轄內合規案防宣傳與培訓等。
應聘條件：年齡35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有3年以上（含）銀行相關工作經驗；具有良好的團隊合作意識，較強的溝通、協調及學習能力；具有強烈的事業心和責任感，遵紀守法，具備良好的個人品質和職業道德。
（八）公司業務部 總經理
崗位職責：組織制定本部門業務發展規劃及年度經營計劃，細化業務經營管理年度目標，指導和監督規劃和計劃的執行；推動客戶管理、產品管理、營銷管理等各項工作等；協同行長室做好重點客戶、重點項目的營銷推進。
應聘條件：年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有5年以上（含）銀行相關工作經驗，其中1年以上公司業務管理崗位任職經歷；具有敏銳的市場判斷和較強的綜合分析能力，良好的溝通協調、文字表達能力；具有良好的團隊合作及創新意識；獲得CPA/ACCA/CFA等相關資質證書者優先。
（九）公司業務部 產品經理崗
崗位職責：開展公司業務產品的區域市場需求分析，傳導、落實總行公司業務產品管理辦法、操作規程；負責分行公司業務產品的市場推動，開展對分行營銷人員的營銷指導、培訓推廣；根據分行重點目標客戶群或關鍵客戶需求設計公司業務營銷解決方案，支持客戶經理進行產品銷售等。
應聘條件：年齡35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有2年以上（含）銀行相關工作經驗；有較強的學習表達能力和團隊協作意識。
（十）零售業務部 總經理
崗位職責：組織制定本部門業務發展規劃及年度經營計劃；組織制定相關業務領域各項規章制度和辦法，設定工作實施細則，并組織實施，對執行情況進行評價指導與調整改進；推動客戶管理、產品管理、營銷管理等各項工作等。
應聘條件：年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有5年以上（含）銀行相關工作經驗，其中1年以上零售業務管理崗位任職經歷；具有敏銳的市場判斷和較強的綜合分析能力，有良好的溝通協調、文字表達能力；具有良好的團隊合作及創新意識；獲得AFP/CFP專業證書者等相關資質證書者優先。
（十一）零售業務部 產品經理崗
崗位職責：擬定零售產品（銀行卡、個人理財、網絡金融等）發展計劃與實施策略；產品設計、屬地化優化及產品組合推廣；制定關鍵客戶營銷解決方案設計，推進交叉銷售等。
應聘條件：年齡35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有2年以上（含）銀行相關工作經驗；熟悉零售市場，精通財會知識，有較強的表達能力和學習能力，團隊意識強；獲得AFP/CFP專業證書者等相關資質證書者優先。
（十二）公司營銷部 總經理
崗位職責：根據年度經營指標，制定公司團隊年度營銷發展計劃，并帶領團隊確保業務指標及經營目標的實現；負責公司團隊日常管理及業務渠道拓展和維護，防范風險、合規經營等。
應聘條件：年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有5年以上（含）銀行相關工作經驗，其中1年以上營銷管理崗位任職經歷；對銀行業務操作流程、金融產品、行業及市場狀況有較全面、深入的了解；責任心強，具備較強的營銷意識、市場開拓能力和管理協調能力，過往業績表現良好；有豐富客戶資源者優先。
（十三）公司營銷部 客戶經理崗（公司）
崗位職責：負責公司客戶營銷和市場開拓，制定滿足客戶需求的金融服務方案，完成各項營銷任務等。
應聘條件：年齡35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有2年以上（含）銀行相關工作經驗；熟悉銀行信貸相關知識和金融產品，掌握風險控制操作與抵押登記的辦理程序，了解銀行會計、結算工作程序；能獨立完成公司金融業務產品的申報材料和文案工作；具有較強的市場拓展、人際交往和溝通協調能力。
（十四）零售營銷部 總經理
崗位職責：根據業務營銷方向，帶領客戶經理拓展資源、尋找個人客戶，發展零售業務，完成團隊各項業務指標等。
應聘條件：年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有5年以上（含）銀行相關工作經驗，其中1年以上營銷管理崗位任職經歷；熟悉行業渠道和發展環境；具有較強的市場拓展能力、團隊領導能力和風險控制能力。
（十五）零售營銷部 客戶經理崗（零售）
崗位職責：主要負責零售客戶的拓展、維護、管理，制訂實施滿足客戶需求的綜合理財規劃服務方案，同時承擔零售資產業務的經營和零售渠道的拓展等。
應聘條件：年齡35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有2年以上（含）銀行相關工作經驗；具有儲蓄、銀行卡、理財、個人信貸、保險產品營銷等崗位工作經驗；具有較強的市場拓展、人際交往和溝通協調能力。
（十六）零售營銷部 理財經理崗
崗位職責：主要負責零售客戶的維護、管理，以發展客戶關系作為產品營銷、業務拓展基礎，制訂并營銷滿足客戶需求的綜合理財規劃服務方案，不斷提升客戶金融總資產和客戶綜合貢獻度等。
應聘條件：年齡35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有2年以上（含）銀行相關工作經驗；熟悉個人金融產品和相關政策法規，對金融市場和客戶需求有一定的敏感度，了解證券、基金、保險等各類金融產品；具備良好的溝通能力與親和力；具有AFP/CFP專業證書者優先。
（十七）營業部 總經理
崗位職責：組織完成本部門業務發展規劃及年度經營計劃，牽頭做好本部門業務營銷推進，指導和監督規劃和計劃的執行；推動分行營業部運營業務的檢查監督與審核授權、柜面業務辦理、信用運營等，提升客戶服務體驗，加強各類風險防控等。
應聘條件：年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有5年以上（含）銀行相關工作經驗，其中2年以上二級支行副行長及以上任職經歷；具有較為豐富的業務統籌推進和綜合管理能力，熟悉銀行各類業務流程和相關產品，善于抓好隊伍建設。
（十八）營業部 副總經理
崗位職責：協助營業部總經理，推進本部門業務發展規劃及年度經營計劃，調動本部門和廳堂資源，統籌開展廳堂綜合營銷服務，提升客戶服務體驗，積極協調處理客戶意見和建議；負責組織網點陣地營銷；對銷售人員制定工作任務，實施績效考核；組織網點精準營銷活動策劃、跟蹤和評估管理；監督并管理各崗位的銷售效率和客戶體驗，保證廳堂銷售目標實現；對廳堂銷售實施合規管理等。
應聘條件：年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有5年以上（含）銀行相關工作經驗，其中2年以上支行廳堂主管或零售業務團隊主管（含）以上崗位任職經歷；熟悉銀行業務流程和相關產品，樂觀積極，與客戶現場溝通能力強，具有豐富的廳堂管理和交叉銷售經驗。
（十九）營業部 運營主管崗
崗位職責：組織網點正確開展運營業務核算，定期組織相關賬務核對和清理工作；組織開展網點運營內控管理，嚴格執行外部監管和行內案件防控政策，落實賬戶管理、清算結算、運營要素、信用運營等環節的內部控制要求，防范運營業務操作風險；對網點各崗位的運營操作進行觀察和監督；做好柜面6S服務管理等。
應聘條件：年齡40周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有5年以上（含）銀行相關工作經驗，其中2年以上支行運營業務崗位任職經歷；普通話流利，有良好的形象氣質和溝通表達能力；熟悉銀行業務流程和相關產品；服務意識強，有一定的英語會話能力。
（二十）營業部 綜合柜員崗
崗位職責：做好柜面6S管理，為客戶提供高效、優質的服務；負責我行柜面賬戶管理、支付結算、投資理財、中間業務、現金存取等交易核算操作，準確高效辦理每筆業務，確保操作規范、核算準確；把控及防范運營操作風險，做好運營環節的外管政策和反洗錢管理等。
應聘條件：年齡25周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷；具有1年以上（含）銀行相關工作經驗；形象氣質佳，具備良好的溝通表達能力。 |
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